Slavic Ways February 2015 - Page 10

Славянские пути - Slavic Ways www.slavicways.com Информация о малом предпринимательстве. За выполнением каких законов следит Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве? Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве (КСРТ) следит за выполнением следующих федеральных законов: Раздел VIIЗакона о гражданских правах от 1964-го года (Раздел VII), Закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме (ЗНДВРН), Закон о равной оплате труда (ЗРОТ) и Закон об американцах-инвалидах (ЗАИ). Эти законы запрещают дискриминацию по расовому, половому, религиозному и этническому признаку, а также по возрасту, цвету кожи и инвалидности на работе и при найме, и защищают права тех, кто воспротивился дискриминации, подал в суд или участвовал в судебном разбирательстве, предусмотренном законом. КСРТ должна объективно и беспристрастно определять, были ли нарушены законы, за соблюдением которых она следит. На какие виды малого предпринимательства распространяется действие указанных законов? На всех частных работодателей, административные структуры штатов и других органов местного самоуправления, выступающие в качестве работодателя, а также школы и другие структуры системы образования, которые имеют 15 и более работников. Исключение составляет ЗНДВРН, который распространяется на работодателей, имеющих 20 и более работников. Сфера действия этих законов распространяется также на частные и государственные агентства по трудоустройству, профсоюзные организации, а также комитеты, контролирующие процесс профтехобучения, в состав которых входят как представители профсоюза, так и администрации. Каков порядок предъявления жалоб? Работники должны предъявлять жалобы в КСРТ в течение 180-и дней со дня предполагаемого проявления дискриминации. Если же на работодателя также распространяется действие закона о недопущении дискриминации, принятого в данном штате или в пределах иной местной административной единицы, то этот срок подачи жалоб в КСРТ продлевается до 300-т дней. В каких случаях жалоба поступает в КСРТ? Любое лицо, полагающее, что его права на работе или при найме были нарушены, и что нарушение было связано с расовой, половой, религиозной, этнической принадлежностью данного лица, с его возрастом, цветом кожи, инвалидностью или же оно было совершено в отместку за какие-либо действия, могут подать в КСРТ жалобу по поводу дискриминации. Согласно законодательству, КСРТ обязано принять жалобу к рассмотрению. Инспектора КСРТ проводят собеседования с лицами, утверждающими, что они подверглись дискриминации, с целью определения входит ли данный случай в сферу нашей компетенции. Инспектора тщательно расследуют представленное заявителем описание предполагаемого нарушения и соответствующие даты. Собранная информация оценивается на предмет определения обоснованности предъявленной жалобы. На осно вании этой оценки мы уведомляем заявителя о том, что по его заявлению будет начато расследование или же что его жалоба будет немедленно отклонена как необоснованная. В течение 10-и дней КСРТ ставит работодателя в известность о приеме заявления. Извещение обычно содержит копию заявления, в котором указывается (а) имя заявителя, (б) суть и категория жалобы, (в) дата предполагаемого нарушения и (г) объяснение работодателю его обязанности сохранить документы, имеющие отношение к данному делу. Извещение может также содержать предложение прибегнуть к услугам посредников. Может ли мелкий предприниматель урегулировать конфликт без проведения расследования? Да! КСРТ может выступить в качестве бесплатного посредника. На любом этапе ведения переговоров обе стороны прибегают к услугам T: (206) 497-8930 10 посредников добровольно. Нейтральные посредники делают возможным достижение взаимоприемлемого решения между работодателем и заявителем, стремясь при этом помочь обеим сторонам сэкономить время и деньги. Если же посредничество не приводит к урегулированию, жалоба передается расследованию. Информация, раскрытая обеими сторонами во время ведения переговоров с участием посредника, не будет использована при расследовании, проводимом КСРТ. Более того, посредники обязаны сохранять в тайне то, что им конфиденциально сообщили обе стороны, и не имеют права сообщить информацию, касающуюся своего посредничества сотрудникам КСРТ, участвующим в расследовании. Как КСРТ расследует жалобы относительно дискриминации на работе и при найме? Инспектор КСРТ просит работодателя ответить на жалобы, содержащиеся в заявлении, и представить документы, обосновывающие его ответ. КСРТ обычно просит представить ответ в письменном виде, однако анализ документов и собеседования могут быть проведены на месте. Если работодатель не предоставляет требуемую информацию или доступ к ней, КСРТ может прислать повестку с требованием представить документы, доступ к ним или явиться для дачи показаний, однако обычно в этой мере не возникает нужды. После получения заявления о позиции работодателя в этом вопросе и сбора доказательств, КСРТ, как только это станет практически возможным, определяет - следует ли продолжить расследование, предложить полюбовное урегулирование или же отклонить жалобу. Какие права имеет заявитель в случае, если его жалоба отклонена? Если КСРТ решает, что для вывода о совершении нарушения нет достаточно оснований, инспектор объясняет заявителю причины такого решения. Заявитель получает извещение об отказе, в котором, среди прочего, сообщается, что он имеет право обратиться в федеральный суд. Законодательство КСРТ позволяет заявителю обращаться в суд в течение 90 дней после получения извещения об отказе. Кроме того, по законам, за соблюдением которых отвечает КСРТ, заявитель имеет право обратиться в федеральный суд, не дожидаясь завершения расследования КСРТ. В некоторых случаях КСРТ, по требованию заявителя, может выдать справку о праве подавать в суд. Что делает КСРТ, определив, что нарушение имело место? Если КСРТ определяет, что имеются серьезные основания полагать, что дискриминация имела место, инспектор объясняет причины этого решения работодателю. Затем ему сообщают в письменном виде о решении и предлагают вступить в переговоры о полюбовном урегулировании. Цель этих переговоров прекратить дискриминацию и улучш ить ситуацию заявителя и других лиц, если в этом есть необходимость, без передачи дела в суд. Переговоры следует закончить в разумные сроки, когда конфликт разрешается или компромисс не удалось достичь. Обычно соглашение о полюбовном урегулировании подписывается заявителем, работодателем и главой отделения КСРТ. При каких обстоятельствах КСРТ передает дело в федеральный суд? Если попытки достичь полюбовного соглашения не увенчались успехом, КСРТ решает, следует ли подать в суд на частного работодателя или же, если в качестве работодателя выступают административные структуры штатов или органов местного самоуправления рекомендовать отделу министерству юстиции возбудить судебное дело. Если КСРТ решает не затевать тяжбу, заявитель имеет право обратиться в федеральный суд. Дополнительную информацию о мелком предпринимательстве можно найти на сайте КСРТ www.eeoc.gov.