11
SINAİ
BÖLGE
İNSAN KAYNAKLARINA CEO BAKIŞI
CEO’ların insan kaynaklarından beklentileri hakkında bilgi veren
İstanbul Anadolu Yakası OSB Başkanı Murat Çökmez, “Amacımız, çalışanların
iş dünyasında daha yetkin, motivasyonu yüksek ve ilk günden değer oluşturan
bireyler olarak yer almalarını sağlamaktır” dedi.
Kocaeli İnsan Kaynakları Zirvesi,
konusunda uzman birçok konuş-
macıyı bir araya getirdi. Wellborn
Luxury Hotel’de gerçekleştirilen
zirvede; insan kaynaklarının
psikolojisi, İnsan kaynaklarının iş
hukuku ile sınavı, insan kaynakları
ve yetenek yönetimi ilişkisi, per-
formans yönetim sistemi, iş yaşa-
mında kuşaklar ve insan kaynakla-
rında dijital hareketler konuları ele
alındı. Zirvede, İstanbul Anadolu
Yakası OSB Başkanı Murat Çökmez
de “CEO’ların İnsan Kaynakları
Profesyonellerinden Beklentileri”
konusunda bir konuşma yaptı.
Motivasyonu yüksek
çalışanlar
Günümüzde yatırımların önemli
oranını insan kaynaklarının
oluşturduğunu belirten Çökmez,
“Pozitif iklim yaratılan kurumların
iş verimliliği ve çalışan perfor-
mansı son yıllarda çok arttı. Bizler,
çalışanlarımıza hem yetkinlikle-
rinin arttırılmasını sağlayan, hem
de iş dünyasında fayda sağlayacak
sektörlerle iç içe özel eğitimler
düzenliyoruz. Amacımız, çalışan-
ların iş dünyasında daha yetkin,
motivasyonu yüksek ve ilk günden
değer oluşturan bireyler olarak yer
almalarını sağlamaktır” dedi.
İlk şart, doğru çalışan
CEO’ların insan kaynaklarından
beklediği konular hakkında
bilgi veren Çökmez, yetenek
kaynaklarının şirket stratejileriyle
birleştirilmesi gerektiğini söyledi.
Hedefe en hızlı şekilde ve güvenli
yoldan gitmenin ilk şartının, söz
konusu pozisyonu tam anlamıyla
dolduran, tüm sorumlulukları
yerine getirebilen, işini yetenekle-
rinin gerektirdiği şekilde kolayca
halleden çalışanlar olduğunu dile
getiren Çökmez, “Başarılı yetenek
yönetimi için uzun vadeli şirket
stratejileri ile yetenek havuzunu
doğru bir eksende birleştirmek
gerekiyor” diye konuştu.
Sezgilerle
desteklenmeli
Başkan Çökmez, “parlayanı fark
etmek gerektiği”ne dikkat çekerek,
“Yöneticiler, insan kaynaklarının
şirkette boşalan pozisyona uygun
kişiyi bulmasından ziyade, o işte
parlayacak yıldızı keşfetmelerini
arzu ediyor. Bir nevi geleceğin
liderini işe alabilmek gibi de
açıklanabilecek bu hedef için
insan kaynakları süreçlerinin klasik
anlayışın dışında daha gözleme
dayalı, sezgilerle desteklenen bir
süreç olması gerekiyor” dedi.
Oryantasyon süreci önemli
Adaptasyon sürecini kolaylaş-
tırmanın önemine de değinen
Çökmez, şöyle devam etti:
“İş, pozisyona uygun kişinin bulun-
masıyla da bitmiyor. Bugün pek
çok yöneticiye göre işe başlayan
kişinin adaptasyonu beklenenden
daha uzun sürede gerçekleşiyor.
Bu noktada da insan kaynaklarına
önemli görevler düşüyor. Oryan-
tasyon süreçleri ve uyum etkinlik-
lerinin şirket kültürüne yerleşmiş
olması, çalışanın ortama daha
kısa sürede uyum sağlayıp verimli
çalışmaya başlaması açısından
önemli.”
Bağ kurulmalı
CEO’ların insan kaynaklarından
beklediği son kritik noktanın ise
“takip” olduğunu anlatan Çökmez,
“Yöneticiler yeni çalışanın mutlu
ve verimli çalışması için onunla
sık sık bağ kurulması gerektiğini
düşünüyor. Buna göre insan
kaynakları, yeni başlayan çalışanla
sürekli iletişim kurabilir, nasıl
hissettiğini, geçen sürede neler
yaptığını, neleri eksik bulduğunu,
nelerden memnuniyet duyduğunu
ara dönemlerde gerçekleşen
görüşmelerle öğrenebilir” değer-
lendirmesini yaptı.
İMAR BARIŞI MERCEK ALTINDA
Kocaeli ve İstanbul OSB bölge müdürleri,
Makina İhtisas OSB Müdürlüğünde toplandı.
Bölge müdürleri toplantısına Kocaeli Sanayi İl
Müdürü İlhan Aydın, Kocaeli Üniversitesi Rektör
Yardımcısı Nilgün Fığlalı, Nuh Çimento MYO Mü-
dürü Prof. Dr. Engin Özdemir, Çevre ve Şehircilik
İl Müdürü M. Ersan Aytaç katıldı. Kahvaltıyla
başlayan ve OSB’nin Bölge Müdürü Yaşar
Yalamanoğlu’nun bölge tanıtımını yaparak
katılımcıları bilgilendirdiği toplantıya, İstanbul
Anadolu Yakası OSB Bölge Müdürü Ayla Dev de
iştirak etti.
Şarık Tara unutulmadı
Toplantıya katılanlar, Çevre ve Şehircilik İl
Müdürü M.Ersan Aytaç tarafından imar barışı
ile ilgili bilgilendirildi ve soru-cevap şeklinde
katılımcıların merakı giderildi. Enka Holding
kurucusu Şarık Tara’nın anısına toplantının ar-
dından Kocaeli’de eğitim öğretim alanında fark
yaratan Özel Enka Mesleki ve Teknik Anadolu
Lisesine ziyaret gerçekleştirildi. Ayrıca program
kapsamında MG Mişel Gülçiçek Uluslararası
Esans Şirketi ziyaret edildi.