иммиграция
ПОДАЧА ИММИГРАЦИОННЫХ ПЕТИЦИЙ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ
« Возможно ли подавать иммиграционные петиции , используя интернет ?»
Да . Однако в настоящее время через интернет можно подать только две петиции – Петиция о получении разрешения на работу – Form I-90 и Петиция о получении дубликата гринкарты – Form I-765 . По данным БГИ около 30 % поданных петиций приходятся на эти две . Примерно 750 тысяч человек ежегодно запрашивают дубликаты гринкарт и 1 миллион 750 тысяч человек хотят получить разрешение на работу . Те податели петиций , которые просят об освобождении от уплаты процессуального сбора , подавать петиции через интернет не могут .
ПОДАЧА ИММИГРАЦИОННЫХ ПЕТИЦИЙ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ НЕ ОТМЕНЯЕТ ПОСЕЩЕНИЯ ИММИГРАЦИОННОГО ОФИСА
« Чего следует ожидать после подачи петиции через интернет ?»
Процессуальный сбор оплачивается кредитной карточкой или прямым переводом денег с банковского счета подателя петиции . После заполнения и отправки электронного бланка , податель петиции получит электронную расписку о подаче петиции с регистрационным номером . Кроме того , уведомление о подаче петиции будет также отправлено просителю обыкновенной почтой .
Подавшие петиции получат список документов , которые они должны будут представить по адресу , указанному в расписке о подаче петиции . Желательно приложить к требуемым документам копию этой расписки . После этого податель петиции должен записаться на прием в Application Support Center ( ASC ), позвонив по телефону Национального Центра Обслуживания – 1-800-375-5283 . В ASC будет сделана цифровая фотография подателя , сосканированны его подпись и отпечатки пальцев ( теперь это все называется « сбором биометрической информации »). Данная информация используется при изготовлении карточки , подтверждающей право на трудоустройство , а также при изготовлении гринкарты .
В « ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ » СОДЕРЖИТСЯ УСТАРЕВШАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ХИАС ОТВЕЧАЕТ
НА ВАШИ ВОПРОСЫ
« У новых иммигрантов , ищущих работу , и у работодателей , желающих их нанять , часто возникают вопросы в определении того , кто имеет право на работу в США , и какую ответственность несет человек , принимающий окончательное решение . В 1991 году иммиграционная служба США выпустила сборник документов , известный , как « Инструкция для работодателей ». Скажите , пожалуйста , опубликованная там информация не устарела ?»
Очень популярная « Инструкция для работодателей » содержит некоторую устаревшую информацию . Однако данные и инструкции , опубликованные на сайте БГИ , в разделе « Информационный Бюллетень для Работодателей » ( http : / / uscis . ov / graphics / services / employerinfo / eibulletin . htm ) содержат самую последнюю информацию , которой можно полностью доверять . 101-й , 102-й и 103-й выпуски Бюллетеня как раз посвящены вопросам определения права на трудоустройство .
Кроме того , консультацию по юридическим вопросам трудоустройства можно получить в службе Employer Business Investor and School Services ( EBISS ) по телефону 1-800-357-2099 . Линия работает по будним дням с 8 утра до 6 вечера по местному времени .
FORM I-9 – ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
« Что такое « FORM I-9 »?»
FORM I-9 это документ , подтверждающий право на трудоустройство . Согласно законодательству , все американские работодатели обязаны иметь заполненные FORM I-9 на каждого работника ( независимо от его гражданства ), нанятого на работу после 6 ноября 1986 года . Этот документ должен быть заполнен в течение трех рабочих дней после приема на работу . Принимаемый на работу должен представить все необходимые документы , а работодатель обязан проверить их . Новый работник должен сообщить свое имя , фамилию , адрес , дату рождения и номер социального страхования . Он должен подписать этот бланк и поставить дату . Кроме того , необходимо указать является ли нанимаемый американским гражданином , законным постоянным жителем или иностранцем , имеющим право на трудоустройство , и подтвердить это соответствующим документом . Работодатель должен заполнить остающиеся графы и хранить этот документ , на случай возможной проверки иммиграционными властями .
ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ
« В течение ближайших недель я хочу попытаться устроится на работу . Я буду подавать заявления в разные организации . Должен ли я каждый раз заполнять FORM I-9 ?»
Нет . FORM I-9 заполняется после того , как работника принимают на работу . Как говорилось выше , это должно быть сделано в течение первых трех дней работы . Работой считается любая деятельность , проводимая за деньги или иную компенсацию .
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ
« Я хочу пристроить комнату к своему дому и скоро начну искать людей , которые смогут это сделать . Поскольку я буду являться прямым работодателем , должен ли я требовать от них заполнения FORM I-9 ?»
Скорее всего – нет . Если человек выполняет у вас « случайную , нерегулярную или периодическую » работу , то от него обычно не требуется заполнение FORM I-9 . Если вы нанимаете подрядчика , на которого работают несколько человек , не предоставляете ему инструменты и не определяете часы работы его сотрудников , то заполнение FORM I-9 также не требуется . Однако в рабочем законодательстве некоторые положения могут слегка отличаться от вашей ситуации . Если вы не совсем уверены , какое именно решение вы должны принять , то получите консультацию специалиста EBISS .
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ , КОТОРЫЕ НЕ МОГУТ ДОКАЗАТЬ СВОЕГО ПРАВА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
« Может ли работодатель уволить работника , который в течение трех дней не представил документы , необходимые для заполнения FORM I-9 ?»
Да . Работодатель может уволить нового работника , который в течение трех рабочих дней с момента начала работы не предоставил необходимые документы или же справку о том , что он ждет получения дубликата отсутствующего документа . Это требование должно в равной мере распространяться на всех работников . Если работник представил справку о том , что он ждет получения дубликата отсутствующего документа , он должен представить этот документ в течение 90 дней с момента начала работы .
Как мы уже указывали в предыдущей публикации , беженцы и лица , получившие политическое убежище , всегда имеют право на трудоустройство . Они не обязаны владеть документом , подтверждающим их право на трудоустройство , хотя некоторые все же предпочитают его иметь . Беженцы и лица , получившие политическое убежище , должны отвечать последним требованиям FORM I-9 .
ДИСКРИМИНАЦИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
« Что надо делать , если работодатель без оснований не примет какие-либо документы или же потребует представить документы , которые не требуются по закону ?»
Закон защищает работников от работодателей , неправильно трактующих рабочее законодательство . Жертвы таких работодателей могут подать жалобу в специальный отдел министерства юстиции – Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices . На сайте этого отдела ( www . usdoj . gov / crt / osc / index . html ) также можно получить дополнительную информацию .
▲
18 № 3 ( 9 ) март 2004 г . www . russiantown . com