право
Секс в большом городе : только без рук !
Сексуальная связь президента Билла Клинтона со стажером Белого Дома Моникой Левински стала началом процедуры импичмента президента США . Вероятно , это самый известный на сегодняшний день пример борьбы влияния сексуальных домогательств на судьбы Америки .
Юридическое определение сексуального домогательства разнится в законодательствах различных штатов , поскольку местные законодательные органы детализируют определение , установленное Комиссией по Условиям Равной Занятости . Кроме того , местные законодательные акты пытаются расширить минимальную сферу защиты от сексуальных домогательств , которая определена федеральным законодательством . В Кодексе Федеральных Законодательных Актов сексуальные домогательства определяются как « непрошеные ( нежелательные ) сексуальные притязания , просьбы об оказании сексуальных услуг и другие вербальные и физические поступки сексуального характера , если : 1 . согласие на такие домогательства скрыто или явно связаны с условиями найма работника ; 2 . согласие или отказ от таких домогательств со стороны работника используется , как основа для административных решений , отражающихся на работнике ; 3 . такие домогательства имеют целью или результатом неоправданное вмешательство в исполнение работником своих обязанностей или создание атмосферы запугивания , враждебности или нетерпимости на рабочем месте .
В США внимание к проблеме сексуальных домогательств имеет сравнительно короткую историю . В 1964 году Конгресс США принял Закон о Гражданских Правах , в котором установил незаконность дискриминации по расовому , религиозному и национальному признаку . По иронии судьбы , дискриминация по половому признаку появилась в законе лишь в последний момент . Однако именно это дополнение не только в целом положительно повлияло на утверждение позиций женщины в американском обществе , но , в частности , стало юридическим основанием для формирования отношения к такому явлению , как сексуальные домогательства . Само понятие сексуальное домогательство появилось в 1974 году в ходе рассмотрения в суде дела о помощнице врача , которая была вынуждена оставить работу из-за приставаний босса . В середине 1970-х годов уже несколько аналогичных дел слушались в суде . В 1986 году Верховный Суд США впервые признал , что сексуальное домогательство является формой сексуальной дискриминации .
Через шесть лет в США разгорелся первый политический скандал на этой почве . В 1992 году десять бывших сотрудниц сенатора Роберта Пэквуда и сотрудниц лоббистских фирм , заявили газете Washington Post , что на протяжении ряда лет они были объектами сексуальных домогательств Пэквуда . Комитет по Этике Сената США , который провел свое расследование , установил , что пострадавших было 17 и рекомендовал лишить Пэквуда права заседать в высшем законодательном органе США . Сенатор был вынужден завершить свою политическую карьеру в 1995 году и занялся консалтинговым бизнесом . Открытое против него уголовное дело было закрыто .
Первым из скандалов , затронувших корпоративную Америку , стали события , развернувшиеся в крупной юридической фирме Baker & McKenzie . Секретарша Мартина Гринстейна , партнера и самого главного источника дохода фирмы , не выдержала его приставаний и подала на него в суд . Как только дело получило огласку , к делу Рины Уикс присоединились еще 6 женщин . Все они – бывшие сотрудницы Гринстейна , которые вынуждены были уйти со своих постов в результате его грубого поведения . Женщины рассказали , что во время их работы , Гринстейн делал неуместные и грубые замечания на сексуальные темы , непристойно шутил , хватал их за мягкие части тела и настойчиво предлагал заняться с ним сексом . Он постоянно ругался , как бы хорошо ни выполнялись его поручения . Почти все подавшие в суд на Гринстейна сотрудницы Baker & McKenzie жаловались на оскорбительное поведение босса руководству фирмы , но эти жалобы эффекта не возымели . В 1994 году суд постановил , что « Бэйкер и Маккензи » обязаны выплатить пострадавшей Рине Уикс $ 7 млн . в возмещение ущерба , нанесенного Гринстейном . Благодаря усилиям адвокатов ответчика эта сумма была срезана почти вдвое .
В 1995 году американская публика стала свидетельницей еще одного исторического суда на сексуальную тему . Дэн Вассонг , главный менеджер известной компании Dell Laboratories , сперва вел себя как образцовый джентльмен по отношению ко своим секретаршам . Потом он просто преображался . Вассонг хлопал женщин по спине и ниже , отпуская при этом похотливые шутки . Неудивительно , что в офисе Вассонга очень часто менялись сотрудники . В процессе подготовки слушаний было найдено более 30 бывших подчиненных Вассонга , которые уволились исключительно из-за поведения своего начальника . Одна их них , решила побороться за справедливость и была вознаграждена : она и несколько других жертв Вассонга получили $ 1.2 млн . компенсации . Как и в предыдущем случае , пострадавшая сотрудница сообщала о поведении начальника менеджеру по персоналу . Но ответных мер не последовало . Суд постановил , что Dell Laboratories обязана провести специальный тренинг для руководства фирмы , чтобы обучить менеджеров правилам пристойного поведения . Однако , Вассонг сохранил свой пост и остался в Совете Директоров фирмы .
В 2004 году в сексуальных домогательствах был обвинен губернатор штата Нью-
Джерси Джеймс . Он был дважды женат , произвел на свет двух детей , но был обвинен в сексуальных приставаниях к мужчине . В результате скандала , Макгриви ушел в отставку , предварительно признав , что он является гомосексуалистом .
По данным государственной Комиссии США по равным возможностям в области трудоустройства в 2003 было зафиксировано 13 566 исков со стороны жертв сексуальных домогательств в офисе ( 14 396 исков – в 2002 году , 15 475 исков – в 2001 году ). Год из года примерно 15 % исков подают мужчины . Однако , как показывает собранная комиссией статистика , не все сценарии с планируемым финалом в стенах суда , заканчиваются судом – примерно в половине случаев жертвы сексуального преследования не смогли предъявить серьезных доказательств этого .
Далеко не все американцы решаются рассказать о своих обидах за пределами офиса . Только те , кто решился сделать подобный шаг и доказал суду , что дискриминация и принесенный ею материальный и физический ущерб имели место , получают весомые компенсации . В случае , если проходит суд и его вердикт содержит положение , что в произошедшем виновата компания – работодатель , последняя обязана выплатить значительные суммы в качестве компенсаций . Однако судебные иски предъявляется только фирмам , в которых менеджеры по персоналу были информированы о том , что происходит , но , либо закрывали глаза на поведение своих сотрудников , либо не принимали мер , способных изменить ситуацию .
Ныне большинство американских компаний относятся к проблеме сексуальной агрессии очень серьезно , и принимают меры предосторожности . Например , новые сотрудники перед тем , как приступить к работе , обязаны прочитать специальную брошюру о сексуальных преследованиях на рабочем месте и поставить подпись , чтобы показать , что они поняли , какой политики придерживается компания .
Прекрасный пол , как слабое звено
Главный объект сексуальной агрессии – женщины .
Исследование , проведенное в Лос- Анджелесе в 1995 году , показало , что 38 % женщин после случаев сексуальной агрессии изменили свое отношение к работе в негативную сторону . 28 % сообщили , что такие случаи плохо сказались на их отношениях с коллегами . 15 % женщин сообщили , что случаи сексуальных домогательств отразились на их здоровье и отношениях с другим мужчиной . Американская Психиатрическая Ассоциация признала сексуальное домогательство одним из сильнейших факторов стресса . Следствием перенесенной сексуальной атаки могут быть головные боли , нарушение сна , аппетита , потеря веса и т . д .
30 № 1 ( 18 ) январь 2005 г . www . russiantown . com