С
полезные советы
Социологические
исследования
десятилетиями
доказывают, что
для работодателей
важны не только
профессиональные навыки,
но и дополнительные
знания и умения, которые
невозможно получить в
университете: креативность,
ответственность, учтивость
и многие другие. Их
называют «мягкими
навыками» —
soft skills
Примечательно, что универсального определения термина soft skills не существует.
Согласно Оксфордскому словарю, «мягкие
навыки» – это личные качества, которые
позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Но даже
это емкое описание весьма расплывчато.
При определении того, что такое soft
skills, стоит отталкиваться от контекста и
сферы деятельности. Например, в целом
хорошо, когда у специалиста есть навыки
проджект-менеджмента, но они необязательны для инженера. Умение проводить
культурные мероприятия, возможно, будет
полезно химику, но куда важнее оно для
специалистов по управлению персоналом и
event-менеджеров. «Мягкие навыки» – это
приобретенные навыки, которые вы получили через дополнительное образование и
личный опыт и используете для дальнейшего развития в своей профессиональной
отрасли. Именно поэтому они так ценятся
при приеме на работу.
Среди значимых soft skills выделяют коммуникативные навыки, критическое