ÍNDICE
GRI DESCRIPCIÓN DEL INDICADOR
G4-LA2 Prestaciones sociales para los empleados a jornada completa
que no se ofrecen a los empleados temporales o a media jornada,
desglosado por ubicaciones significativas de actividad
Cláusula
ISO 26000 ESTADO PG.
6.4.4, 6.8.7 R 75
R 76
6.4.6 R 38, 73, 74
y 76
73
OBSERVACIONES
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Enfoque de gestión
G4-LA5 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en
comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados,
establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas
de seguridad y salud en el trabajo. G4-LA6 Tipo y tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días
perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el
trabajo por región y género. 6.4.6, 6.8.8 R
G4-LA7 Trabajadores con alta incidencia o riesgo de contraer
enfermedades relacionadas con su ocupación. 6.4.6, 6.8.8 NA
No contamos con empleados con
alto riesgo o incidencia de contraer
enfermedades graves.
MEDIDAS DE SEGURIDAD
Enfoque de gestión.
G4-HR7
NR
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en
aspectos de derechos humanos
6.3.4, 6.3.5,
6.6.6
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Se trabajará en ella para próximas
ediciones.
NR
COMUNIDADES LOCALES
R 112
6.3.9, 6.5.1-
6.5.2,
6.5.3, 6.8 R 112 a 119
6.6.1-6.6.2,
6.6.3, 6.6.6 NR
Enfoque de gestión
G4-SO1
Porcentaje de operaciones con participación de la comunidad
local, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Enfoque de gestión
G4-SO4
Políticas y procedimientos de comunicación y formación sobre la
lucha contra la corrupción
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Se trabajará en ella para próximas
ediciones.
Reporte de Sostenibilidad 2016 - 2017
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