Romanian Journal of Health Manager | Page 42

Health & Quality Management 42 în care persoanele de gen masculin sunt majoritare; mMedicina fizică și reabilitarea (cca. 28%) mPsihiatria (cca. 25%) mUrologia (cca. 23%) Dată fiind distribuția persoanelor de gen feminin în totalul numărului de salariați probabilitatea ca respondenții să fi asociat specializările cu medicii care ocupă aceste specializări este ridicată, tinzând să reflecte distribuția la nivelul acestei categorii profesionale. Din perspectiva posturilor mai potrivite pentru persoanele de gen feminin, raportat la categoriile de personal din sistemul sanitar, se remarcă: mMoașă (84%) mAsistentă medicală (cca. 67%) mRegistrator (cca. 62%) mPuericultor (cca. 59%) mAsistent social (57%) mPsiholog (cca. 56%) mFarmacist (cca. 55%) Locurile de muncă apreciate ca fiind specifice bărbaților sunt următoarele: mAmbulanțier (cca. 87%) mBrancardier (77,5%) mGipsar și autopsier (cca. 75%). În privința posturilor cu o distribuție egală pe criterii de gen pot fi observate: mMedicii (cca. 66%) mDentiștii (cca. 57%) mȘefii de secție (cca. 49%) mDirectorii (42,5%) mTehnicienii dentari (42,5%) mCercetătorii științifici (cca. 41%) mPersonalul auxiliar (cca. 41%). Locurile de muncă multiple Chiar dacă asumarea mai multor locuri de muncă de către un salariat/o salariată face parte în primul rând din strategia de supraviețuire în contextul unor venituri insuficiente, și această situație necesită investigare din perspectiva segregării de gen. Cea mai semnificativă informație o constituie indicarea de către 50% din respondenți a faptului că angajații din sănătate își desfășoară activitatea și la un alt loc de muncă, situație care are ca efect o reducere semnificativă a timpului liber. Ponderând informația atât cu procentul răspunsurilor privitoare la veniturile suplimentare cât și cu datele din cercetarea anterioară, estimăm la cca. 40% procentul salariaților care își desfășoară activitatea și la un alt loc de muncă sau și-au desfășurat-o anterior. Dacă luăm în considerare atât distribuția pe genuri cât și faptul că persoanele de gen feminin sunt mai ocupate cu activitățile casnice decât cele de gen masculin, este evident că în cazul primei categorii impactul este cu atât mai mare. Deși procentul persoanelor de gen feminin care lucrează și la un alt loc de muncă este de cca. 4 ori mai mare decât al celor de gen masculin, realizarea veniturilor suplimentare este înregistrează doar un raport de cca. 1,5/1. Se constată indicarea unei diferențe de gen în privința condiționării actului medical. O evaluare implicită a plăților informale arată faptul că acestea au fost indicate de cca. 13% dintre respondente. Distribuția pe gen a respondenților care indică faptul că lucrează și la un alt loc de muncă este relativ egală. Dată fiind ponderea persoanelor de gen feminin în total personalului, este evident că în cifre absolute această categorie de personal este cea mai Anul III / Nr. 9(4) / 2015