Health & Quality Management
42
în care persoanele de gen masculin sunt majoritare;
mMedicina fizică și reabilitarea (cca. 28%)
mPsihiatria (cca. 25%)
mUrologia (cca. 23%)
Dată fiind distribuția persoanelor de gen feminin
în totalul numărului de salariați probabilitatea ca
respondenții să fi asociat specializările cu medicii
care ocupă aceste specializări este ridicată, tinzând
să reflecte distribuția la nivelul acestei categorii
profesionale.
Din perspectiva posturilor mai potrivite pentru persoanele de gen feminin, raportat la categoriile de
personal din sistemul sanitar, se remarcă:
mMoașă (84%)
mAsistentă medicală (cca. 67%)
mRegistrator (cca. 62%)
mPuericultor (cca. 59%)
mAsistent social (57%)
mPsiholog (cca. 56%)
mFarmacist (cca. 55%)
Locurile de muncă apreciate ca fiind specifice
bărbaților sunt următoarele:
mAmbulanțier (cca. 87%)
mBrancardier (77,5%)
mGipsar și autopsier (cca. 75%).
În privința posturilor cu o distribuție egală pe criterii
de gen pot fi observate:
mMedicii (cca. 66%)
mDentiștii (cca. 57%)
mȘefii de secție (cca. 49%)
mDirectorii (42,5%)
mTehnicienii dentari (42,5%)
mCercetătorii științifici (cca. 41%)
mPersonalul auxiliar (cca. 41%).
Locurile de muncă multiple
Chiar dacă asumarea mai multor locuri de muncă
de către un salariat/o salariată face parte în primul
rând din strategia de supraviețuire în contextul unor
venituri insuficiente, și această situație necesită investigare din perspectiva segregării de gen.
Cea mai semnificativă informație o constituie indicarea de către 50% din respondenți a faptului că
angajații din sănătate își desfășoară activitatea și
la un alt loc de muncă, situație care are ca efect o
reducere semnificativă a timpului liber. Ponderând
informația atât cu procentul răspunsurilor privitoare
la veniturile suplimentare cât și cu datele din cercetarea anterioară, estimăm la cca. 40% procentul
salariaților care își desfășoară activitatea și la un alt
loc de muncă sau și-au desfășurat-o anterior. Dacă
luăm în considerare atât distribuția pe genuri cât
și faptul că persoanele de gen feminin sunt mai
ocupate cu activitățile casnice decât cele de gen
masculin, este evident că în cazul primei categorii
impactul este cu atât mai mare. Deși procentul persoanelor de gen feminin care lucrează și la un alt loc
de muncă este de cca. 4 ori mai mare decât al celor
de gen masculin, realizarea veniturilor suplimentare
este înregistrează doar un raport de cca. 1,5/1. Se
constată indicarea unei diferențe de gen în privința
condiționării actului medical. O evaluare implicită a
plăților informale arată faptul că acestea au fost indicate de cca. 13% dintre respondente.
Distribuția pe gen a respondenților care indică faptul că lucrează și la un alt loc de muncă este relativ
egală. Dată fiind ponderea persoanelor de gen feminin
în total personalului, este evident că în cifre absolute această categorie de personal este cea mai
Anul III / Nr. 9(4) / 2015