obiectiv identificarea diferențelor firești între cele
două genuri, respectiva a celor care reflectă o mentalitate inadecvată raportat la principiul egalității de
șanse.
Un procent semnificativ al respondenților (cca. 26%)
consideră că femeile sunt mai expuse riscului de
concediere decât bărbații; salariatele din domeniul
Suport medical se simt mai amenințate decât restul
respondenților. Deoarece nu am investigat în cursul
cercetărilor existența unor dovezi pe această temă,
precizăm că este vorba de percepția salariaților.
Ținând cont de ponderea persoanelor de gen
feminin, putem constata faptul că femeile sunt
mai dezavantajate decât bărbații la toate criteriile
menționate, pe primele locuri situându-se ironizarea (27,3%), îngrădirea posibilităților de exprimare
(26,8%) și nerecunoașterea meritelor profesionale
(26,5%). Două întrebări de control indică necesitatea abordării cu prudență a răspunsurilor:
mLucrul în condiții ce reprezintă un pericol pentru
sănătate cunosc de fapt o distribuție proporțională
cu cea de gen. Răspunsurile tind să indice faptul că
trebuie să luăm în considerare influența percepției
subiective asupra răspunsurilor ce vizează
distribuția pe categorii de gen.
mPersoanele de gen feminin sunt mai avantajate în
situațiile de malpraxis.
Stereotipurile de gen
Existența stereotipurilor bazate pe gen constituie o
problemă, fiind sesizată de 23% dintre respondenți.
Procentul semnificativ al persoanelor care au
răspuns „Nu știu” poate fi generat de neînțelegerea
semnificației termenului stere otip. Se remarcă o
discretă corelație directă între nivelul de studii și in-
Anul III / Nr. 9(4) / 2015
dicarea existenței stereotipurilor de gen, fapt care
ar putea sugera o capacitate mai mare de a le sesiza
sau o toleranță mai redusă odată cu creșterea nivelului de studii. Situația este identică în cazul veniturilor familiei. De asemenea, corelațiile indică un
nivel discret mai redus al indicării existenței stereotipurilor la grupa de vârstă 45-54 de ani. Interesant
este faptul că persoanele de gen masculin indică
existența sau absența stereotipurilor într-o pondere
egală cu cele de gen feminin.
Putem vorbi în mod cert de existența unor stereotipuri de gen în mentalitatea lucrătorilor din sănătate,
aceasta evidențiindu-se și în cazul estimărilor de
gen privind unele posturi din sistem. Astfel, din perspectiva posturilor mai potrivite pentru persoanele
de gen feminin, raportat la specialitățile indicate, se
remarcă:
mPediatria (cca. 54%)
mGeriatria (cca. 46%)
mGinecologia (cca. 39%)
mMedicina paliativă (cca. 37%)
mEndocrinologia (cca. 34%)
Din perspectiva posturilor cu cel mai mare nivel
al distribuției egale pe criterii de gen se remarcă
următoarele specializări:
mORL-ul (cca. 80%)
mGastroenterologia (76%)
mMedicina generală (cca. 76%)
mBolile infecțioase (cca. 76%)
mNeurologia (cca. 75%)
mOftalmologia (cca. 75%)
Din perspectiva specializărilor pentru care respondentele consideră că persoanele de gen masculin
sunt mai potrivite se remarcă:
mChirurgia (52%), aceasta tinzând să fie o specializare
41