Olga Vargas Cordero. La Comunicación Humana del Gerente en las Organizaciones del Siglo XXI.
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro nº: 295-14548 - pp. BA2016000002 - Vol. 2, Nº 5 - Agosto-Octubre 2017 - pág. 201/221
ISSN: 2542-2987 - ISNI: 0000 0004 6045 0361
Gráfico 1. Rueda de la Vida de los Gerentes de la Organización del Siglo XXI.
Fuente: Vargas (2017)
El contrastar los resultados obtenidos en la Rueda de la Vida con los
del Feedback 360° se evidencia que un gerente satisfecho con sus
necesidades, esta situación la expresa a través de una comunicación humana
congruente y efectiva. Lo contrario, mientras más necesidades permanezcan
sin atención, más pobre será el estilo de vida, que en la comunicación humana
se configurarán a través de barreras u obstáculos comunicativos (culturales,
personales y psicosociales).
De igual forma, la Matriz de Impactos Cruzados y Multiplicación
Aplicada a una Clasificación (MIC-MAC) permitió visualizar las distintas
relaciones entre las variables, las influencias ejercidas por unas variables
sobre otras; y evidenció como en el proceso de comunicación humana del
gerente de la organización del siglo XXI emergen variables directas y variables
indirectas. Particularmente, cabe resaltar que entre los resultados de
influencias indirectas muestra la influencia que la comunicación humana tiene
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