Revista Scientific Edición Especial - Febrero-Abril 2017 | Page 409

que tiene en estos tiempos de cambios la visión del recurso humano como
actor creador e innovador y la reinversión organizacional para poder ajustarse
y superarse a sí mismas, liberando procesos, productos y servicios, que les
permita ser más competitivos.
Sintetizando, el siglo XXI reclama pensamientos rápidos y coherentes a
la realidad, para que las respuestas a los cambios sean adecuadas,
pertinentes, precisas y sobre todo fructíferas y fuertes, no solo para la
organización sino también para su entorno y la sociedad, es decir, la
posmodernidad reclama a las organizaciones capacidad de respuestas claras
a situaciones circunstanciales.
5. Referencias
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Docente. Revista Encuentro Educacional, Vol. 12 Universidad Del
Zulia. Venezuela.
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línea]. Recuperado de:
http://hoteleriadeladdy.blogspot.com/2009/10/un-dilema-etico.html
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Arbitrado
Entretanto, las organizaciones posmodernas registran la importancia