Revista Scientific Edición Especial - Febrero-Abril 2017 | Page 108

estructuras comunicativas internas y externas.
6. Dignidad: respecto y fomento a los derechos humanos y de los
valores implicados en el reconocimiento recíproco de las personas.
7. Legalidad: cumplimiento de las leyes y de las disposiciones legales.
8. Compromiso cívico: contribución al desarrollo local y regional,
corresponsabilidad por el orden social.
9. Ecología: posición ante el mantenimiento y mejoras del medio
ambiente.
10. Responsabilidad: capacidad de respuesta ante las expectativas y
demandas sociales.
Considerando un análisis reflexivo sobre los códigos de ética resulta
interesante destacar que la tendencia de las organizaciones requiere estos
códigos, pues conducen hacia el éxito de un país, una organización, en
definitiva, un desarrollo humano y mejor calidad de vida., por ello se debe partir
de políticas, manejo ético y perspectiva sistémica que logre el cambio
organizacional desde el ambiente cambiante y de incertidumbre.
3.2.7. Las organizaciones cambiantes
Se ha pasado de organizaciones extremadamente cerradas a
organizaciones flexibles y participativas donde antes las decisiones no
tomaban en cuenta a los trabajadores, donde se diseñaban estructuras
organizativas directivas a directivas, es decir no se consideraban a los clientes,
a los usuarios, ahora el nuevo paradigma es considerar y formar parte del
protagonismo gerencial al talento humano, sus habilidades, destrezas y
conocimiento; la participación juega un papel importante, ahora se debe dar
mayor revisión en la comprensión del entorno con la participación de las
personas en la gestión de la misma.
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Arbitrado
5. Transparencia; veracidad, inteligibilidad y accesibilidad entre las