Año 1 . No . 1 Abril , 2018
PostdoctUBA
Revista del Postdoctorado de la Universidad Bicentenaria de Aragua
Año 1 . No . 1 Abril , 2018
LAS ORGANIZACIONES EN LA INTERACCIÓN TRANSCOMPLEJA
José Felipe Cabeza Josefelip13 @ hotmail . com
RESUMEN
El artículo generado de la revisión de bibliografía tiene como propósito analizar las organizaciones en la interacción transcompleja . Se concluye que la globalización plantea cambios a las organizaciones para las cuales no tienen respuestas y que solo pueden ser enfrentadas desde la transcomplejidad como pensamiento de complementariedad de visiones , paradigmas , teorías y métodos . De ahí que es urgente dedicar mayor atención a esta área del pensamiento y a los criterios de aplicabilidad en las organizaciones postmodernas .
Descriptores : Organizaciones , Negocios , Transcomplejidad .
ORGANIZATIONS IN THE TRANSCOMPLETE INTERACTION
ABSTRACT
The purpose of the article generated from the literature review is to analyze the organizations in the transcomplex interaction . It is concluded that globalization poses changes to organizations for which they have no answers and that can only be addressed from the point of view of transcomplexity as a thought of complementarity of visions , paradigms , theories and methods . Hence , it is urgent to devote more attention to this area of thought and the criteria of applicability in postmodern organizations .
Descriptors : Organizations , Business , Transcomplexity
INTRODUCCIÓN
En los ambientes organizacionales se viven tiempos de cambios por lo que se requiere su adaptación imperativa frente al escenario donde les corresponde sobrevivir , crecer y ser competitivas . Es por ello necesario que las diseñen estructuras flexibles al cambio y que este se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros . En este sentido , se generan condiciones para promover equipos de alto desempeño , entendiendo que el aprendizaje colaborativo permite agrega valor al trabajo , basada en una visión hacia la innovación .
En este punto se considera oportuno hacer referencia a Lanz ( 2001 ) citado por Brito ( 2007 ) expresa que los nuevos enfoques sobre los procesos organizacionales se sitúan expresamente por encima de la lógica epistémica de las disciplinas , que trastoca los fundamentos del viejo modo de pensar . De ahí que el artículo tiene como propósito analizar las organizaciones en la interacción transcompleja .
Aprendizaje Organizacional Una Vía de Transformación
En este contexto , se infiere que las organizaciones , requiere romper con algunos paradigmas , para poder generar conocimiento , es necesario dejar de conformarse con la fundamentación empírica que rige la vida de los procesos organizacionales , porque si bien es cierto estos conocimientos pueden ser sólidos amparados en la experiencia , generalmente se convierte en un enemigo que retarda la evolución que pudiera estar enfrentando los negocios y generan una resistencia al cambio por mantenerse en un quehacer no reflexivo en cuanto al contexto competitivo . El aprendizaje organizacional debe , entonces , estar orientado por una perspectiva postmoderna , que devele que las personas en las organizaciones y grupos de trabajo deben pensar su praxis profesional desde la transdisciplinariedad , es decir , más allá de lo convencional y preestablecido , dirigida a facilitar esa tan necesaria adecuación a los entornos cada vez más complejos , cambiantes e inciertos por parte de las organizaciones .
En este sentido , se debe tener presente las capacidades de la sociedad para adaptarse , pues dependen cada vez más del conjunto de habilidades intelectuales , conocimientos y técnicas adquiridas , hoy denominadas competencias , para resolver problemas que tengan sus miembros . Por lo tanto quienes dirigen y conforman las organizaciones también deben lograr que los asuntos se aborden desde un pensamiento complejo ; por lo tanto , se puede afirmar que el aprendizaje en el área de las ciencias económicas bajo la perspectiva de la postmodernidad debe ser dinamizado por el pensamiento transcomplejo , asumido según Villegas ( 2012 ) como una cosmovisión de complementariedad producto de la confluencia de la complejidad y la transdisciplinariedad .
Los Negocios en el Contexto de la Globalización
La globalización , como proceso económico , social y cultural establecido en las dos o tres últimas décadas del siglo XX , y las dos décadas recorridas del siglo XXI se caracteriza , en escala nunca antes alcanzada , por el crecimiento del comercio internacional de bienes , productos y servicios , la transnacionalización de megaempresas , la libre circulación de capitales y competitividad económica basada en el uso intensivo del conocimiento , así como la privatización de la economía y minimización del papel de los gobiernos y de los Estados-Nación , coadyuvando al fortalecimiento de barreras comerciales proteccionistas y regulación del comercio internacional .
Así como también la facilidad de tránsito de las personas y los bienes entre los países , promoviendo la expansión de las posibilidades de comunicación , el surgimiento de la sociedad de la información e incremento del contacto entre las personas . De acuerdo con Feo ( 2003:3 ) la globalización se presenta como una ideología basada en tres grandes principios :
1 . El fundamentalismo del mercado , que exalta la libre movilización del capital , la libertad de comercio , y el libre flujo de los factores de la producción , excepto la fuerza de trabajo , que continua sometida a múltiples y variadas restricciones .
2 . El desmantelamiento de los estados nacionales , la desaparición de las fronteras para la actividad económica , y la pérdida de poder y soberanía de las naciones periféricas . En la actualidad , las decisiones principales no las adoptan las sociedades y sus estados , sino los agentes transnacionales .
3 . La homogenización de las culturas y costumbres , imitación de patrones de consumo , fortalecimiento de la ideología consumista , que genera un “ consumismo desaforado ”, refuerza las concepciones individualistas , y crea expectativas de vida no acordes con la realidad .
Es evidente que , todos estos componentes formulan la implicancia de la globalización en la esfera organizacional que requiere de la transdiciplinariedad , para hacer frente a las nuevas puertas abiertas en otros mercados .
ISSN : 1690-0685 Depósito Legal : pp200202AR286
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Enero , 2018 Marzo , 2018 2
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