foto: divulgação/LANXESS
‘MINHA MISSÃO É FORTALECER
A NOVA LANXESS’
Em outubro de 2016, a advogada Eliane Siviero foi
nomeada CEO da LANXESS Brasil. Ela concedeu a
seguinte entrevista à Revista LANXESS:
Quais pontos prioritários definem sua nova missão?
Minha missão é consolidar e fortalecer a nova LANXESS
no Brasil, como uma empresa de especialidades
químicas que vende soluções, qualidade e inovação.
A nova LANXESS é a LANXESS sem os negócios de
borracha sintética, que migraram para a ARLANXEO,
acrescida, substancialmente, pelos negócios oriundos
de duas grandes aquisições, recém efetuadas pelo
grupo: a compra da divisão de desinfetante da
Chemours (agosto de 2016) e a aquisição da empresa
Chemtura (abril de 2017).
Trabalho na LANXESS desde sua concepção, quando
recebi a grata missão de constituí-la juridicamente e de
fazê-la operar no dia 01 de julho de 2004. Por isso, pela
grandeza e pelo profissionalismo dessa organização
e por tudo q ue nela vivi durante todos esses anos,
sinto-me lisonjeada em receber essa nova missão
e a confiança da Diretoria Global em sua execução.
Quais são os principais valores e princípios
que nortearão a sua gestão?
Eliane Siviero,
CEO da LANXESS
Brasil
qualidade, em tudo que temos e fazemos: nossos
colaboradores, processos, produtos e serviços. E é
essa mesma vivência que, igualmente, permeará todo
o nosso desempenho, e nos permitirá uma maior
qualidade na entrega aos nossos clientes. Portanto,
nada melhor do que aplicá-los e exigir sua aplicação,
para o cumprimento de minha missão corporativa.
Quais os principais desafios em relação à
superação das diferenças entre as organizações
em termos de política empresarial e valores
culturais, sendo a LANXESS de origem alemã,e a
Chemtura e Chemours norte-americanas?
Identifico-me integralmente com os valores e
princípios da LANXESS, que fazem parte de sua
cultura de performance. Por isso, posso falar com
toda certeza de que respeito, integridade, confiança,
profissionalismo e senso de propriedade serão os
valores e princípios que nortearão minha gestão. Embora diferentes culturalmente, os valores das
empresas Chemours e Chemtura, ambas norte-
americanas, são praticamente idênticos aos da
LANXESS, o que tem facilitado sobremaneira a
devida integração de equipes e estruturas.
Eu acredito que o respeito e a integridade geram
e inspiram confiança, profissionalismo e senso de
propriedade. Acredito também que a vivência desses
valores gera trabalho em equipe, produtividade e Com relação à aquisição dos negócios da Chemours,
a integração está finalizada. Por uma particularidade
do Brasil, tivemos a migração mais longa em virtude
de exigências do MAPA, órgão que regulamenta o
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