foto: divulgación / LANXESS
‘MI MISIÓN ES FORTALECER
LA NUEVA LANXESS’
En octubre de 2016, la abogada Eliane Siviero fue
nombrada CEO de LANXESS Brasil, quien concedió
la siguiente entrevista a la revista LANXESS:
¿Qué puntos prioritarios definen su nueva misión?
Mi misión es consolidar y fortalecer la nueva LANXESS
en Brasil, como una empresa de especialidades
químicas que vende soluciones, calidad e innovación.
La nueva LANXESS es LANXESS sin los negocios de
caucho sintético, que migraron a ARLANXEO, ampliada
sustancialmente por los negocios provenientes de
dos grandes adquisiciones recién efectuadas por
el grupo: la compra de la división de desinfectantes
de Chemours (agosto de 2016) y la adquisición de la
empresa Chemtura (ab ril de 2017).
Trabajo en LANXESS desde su concepción, cuando
recibí la grata misión de constituirla jurídicamente y de
hacerla operar el día 01 de julio de 2004. Por eso, por
la grandeza y profesionalismo de esa organización, y
por todo lo que he vivido durante todos estos años,
me siento halagada en recibir esa nueva misión y la
confianza de la Directiva Global en su ejecución.
¿Cuáles son los principales valores y principios
que guiarán su gestión?
Me identifico íntegramente con los valores y principios de
LANXESS, que hacen parte de su cultura de rendimiento.
Por eso, puedo decir que respeto, integridad, confianza,
profesionalismo y sentido de pertenencia serán los
valores y principios que guiarán mi gestión.
Creo que el respeto y la integridad generan e
inspiran confianza, profesionalismo y sentido de
pertenencia. También creo que la vivencia de estos
valores genera trabajo en equipo, productividad y
calidad en todo lo que tenemos y hacemos: nuestros
Eliane Siviero,
CEO, LANXESS
Brasil
empleados, procesos, productos y servicios. Y es
esa misma vivencia que, igualmente, permeará todo
nuestro desempeño, y nos permitirá una mayor
calidad en la entrega a nuestros clientes.Por lo tanto,
nada mejor que aplicarlos y exigir su aplicación para
el cumplimiento de mi misión corporativa.
¿Cuáles son los principales retos en relación
con la superación de las diferencias entre
las organizaciones en términos de política
empresarial y valores culturales, siendo
LANXESS de origen alemán y Chemtura y
Chemurs norteamericanas?
Aunque diferentes culturalmente, los valores de las
empresas Chemours y Chemtura, ambas de origen
norteamericano, son prácticamente idénticos a
los de LANXESS, lo que ha facilitado sobre todo la
debida integración de equipos y estructuras.
Con respecto a la adquisición de los negocios de
Chemours, la integración está finalizada. Por una
particularidad de Brasil, tuvimos la migración más
larga en virtud de exigencias del MAPA, órgano
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