Revista Lanxess Ano 3 Nº 7 ESP - Page 9

foto: divulgación / LANXESS ‘MI MISIÓN ES FORTALECER LA NUEVA LANXESS’ En octubre de 2016, la abogada Eliane Siviero fue nombrada CEO de LANXESS Brasil, quien concedió la siguiente entrevista a la revista LANXESS: ¿Qué puntos prioritarios definen su nueva misión? Mi misión es consolidar y fortalecer la nueva LANXESS en Brasil, como una empresa de especialidades químicas que vende soluciones, calidad e innovación. La nueva LANXESS es LANXESS sin los negocios de caucho sintético, que migraron a ARLANXEO, ampliada sustancialmente por los negocios provenientes de dos grandes adquisiciones recién efectuadas por el grupo: la compra de la división de desinfectantes de Chemours (agosto de 2016) y la adquisición de la empresa Chemtura (ab ril de 2017). Trabajo en LANXESS desde su concepción, cuando recibí la grata misión de constituirla jurídicamente y de hacerla operar el día 01 de julio de 2004. Por eso, por la grandeza y profesionalismo de esa organización, y por todo lo que he vivido durante todos estos años, me siento halagada en recibir esa nueva misión y la confianza de la Directiva Global en su ejecución. ¿Cuáles son los principales valores y principios que guiarán su gestión? Me identifico íntegramente con los valores y principios de LANXESS, que hacen parte de su cultura de rendimiento. Por eso, puedo decir que respeto, integridad, confianza, profesionalismo y sentido de pertenencia serán los valores y principios que guiarán mi gestión. Creo que el respeto y la integridad generan e inspiran confianza, profesionalismo y sentido de pertenencia. También creo que la vivencia de estos valores genera trabajo en equipo, productividad y calidad en todo lo que tenemos y hacemos: nuestros Eliane Siviero, CEO, LANXESS Brasil empleados, procesos, productos y servicios. Y es esa misma vivencia que, igualmente, permeará todo nuestro desempeño, y nos permitirá una mayor calidad en la entrega a nuestros clientes.Por lo tanto, nada mejor que aplicarlos y exigir su aplicación para el cumplimiento de mi misión corporativa. ¿Cuáles son los principales retos en relación con la superación de las diferencias entre las organizaciones en términos de política empresarial y valores culturales, siendo LANXESS de origen alemán y Chemtura y Chemurs norteamericanas? Aunque diferentes culturalmente, los valores de las empresas Chemours y Chemtura, ambas de origen norteamericano, son prácticamente idénticos a los de LANXESS, lo que ha facilitado sobre todo la debida integración de equipos y estructuras. Con respecto a la adquisición de los negocios de Chemours, la integración está finalizada. Por una particularidad de Brasil, tuvimos la migración más larga en virtud de exigencias del MAPA, órgano 9