Revista Foro Ecuménico Social Número 7. 2010 | Page 111
Responsabilidad Empresaria
Silvio José Schlosser
Programa de fortalecimiento en oficios
Director Ejecutivo de la Fundación YPF
En la actualidad el principal recur-
so de las empresas, las instituciones y los
países lo constituyen las personas, sus
conocimientos, sus ideas innovadoras,
su confianza para emprender proyectos
y su capacidad de gestionar y de competir en un mundo globalizado.
En el contexto actual, los capitales
fluyen por las redes teleinformáticas a
la velocidad de la luz. La materia prima
se consigue sin dificultades en los mercados internacionales. La tecnología y
la maquinaria se transfiere de un país a
otro, cada vez que esto es necesario. Lo
único que no se puede trasladar masivamente de una región a otra, son las
personas. En consecuencia, los países
donde se formen recursos humanos de
excelencia, serán aquellos donde se realicen las inversiones, se generen puestos de trabajo y crecimiento económico
para la población involucrada. Al mismo tiempo y en el mismo país, los que
no hayan tenido acceso a una educación
actualizada, pertinente y de calidad, quedarán relegados a un nivel de vida cada
vez más bajo.
Como puede apreciarse, el acceso a
una muy buena educación general básica y a una educación de nivel medio y
superior pertinente, eficiente y eficaz,
guarda estrecha relación con la generación de riqueza y el acceso a una parte
razonable de la misma. El afianzamiento
de la democracia, el mantenimiento de
la paz social y el logro de un desarrollo
con equidad, tienen mucho que ver con
la educación.
Si no se hace un esfuerzo sostenido
para mejorar la educación y asegurar el
acceso a la misma con equidad, se corre el riesgo de que importantes sectores
queden sin destino, marginados del progreso. Para fortalecer las organizaciones
de la comunidad y la inclusión laboral y
social, la Fundación YPF realiza un amplio programa de Formación en Oficios.
Tiene por objetivo contribuir a la formación laboral y mejorar sus posibilidades de inserción en empleos de calidad
en Buenos Aires, Mendoza y Neuquén.
Por ejemplo, la escasez de mano de
obra calificada en Berisso, junto con la
necesidad de numerosas personas experimentadas en oficios metalúrgicos de
reinsertarse en el sistema laboral, motivó el comienzo de este programa. A
6 años de su inicio, los resultados son
alentadores: el 80 por ciento de más de
2.000 personas que aprobaron los cursos consiguió un empleo. En Mendoza,
el programa se inició hace 2 años y hoy
cuenta con más de 500 alumnos.
Los asistentes son capacitados
en cañería, soldadura básica,
obra civil, electricidad
industrial, instrumental industrial
y auxilio en seguridad e higiene. •
Los países donde
se formen recursos
humanos de
excelencia, serán
aquellos donde
se realicen
las inversiones
y se generen puestos
de trabajo.
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