Revista Foro Ecuménico Social Número 7. 2010 | Page 107

Responsabilidad Empresaria

primer ejecutivo de este grupo está comprometido en eso.
Volviendo al tema de RSC y universidades, destaco dos de las acciones principales. Una tiene que ver con el empleo.
La situación en España es realmente
dramática, y para los universitarios calificados también; incluso su tasa de desempleo es superior a la de la población
normal. El banco en el año 2008 por
ejemplo consiguió colocar a casi 200 mil
estudiantes en su primer empleo, y es un
dato que hoy la tendencia es a aumentar
aun en el contexto de la crisis coyuntural que existe.
Otra tema importantísimo es el de
la incubación de empresas. En todo el
mundo, con la crisis que hay, cuando te
echan pues porqué no salimos a montar
otros negocios. La cuestión es ver en la
universidad cómo incubar empresas, financieramente, con un plan de negocio.
También está el tema de las becas.
Nosotros hemos dado más de 14 mil becas a nivel mundial. No creo que haya
otra entidad en el mundo que haga eso,
que confíe esa cantidad de becas a los estudiantes. Para nosotros es fundamental
que jóvenes trabajen en nuestra empresa, sepan cómo funciona un banco. Es
muy complejo, se puede hablar desde diseño de productos hasta marketing, comunicación, riesgos, etc., y en distintas
áreas, no solamente del ámbito empresarial; caben físicos, matemáticos, hay un
poco de todo.
Quería destacar los sistemas de Universia; nuestra relación es única con los
dueños del portal. Y destacar que entre las becas que tenemos están las internacionales, por las cuales pueden ir a
Oxford, a la Universidad de Sao Paulo,
a la Universidad de Buenos Aires, por
ejemplo.
Volviendo al tema principal de los
desafíos, hoy en día el más importante es

que hay sobrevivir a la crisis. La primer
idea que tienen los directivos de empresas que tienen poca visión de largo plazo es cortar RSE; es un error garrafal.
Es un desafío tremendo. Todos estamos hartos de ver en la radio, los periódicos y la televisión que la pobreza aumenta, y ahí esta el desafío.
Respecto a recursos humanos, estamos todos hartos de escuchar hablar de
leyes y regulaciones. Pero nosotros estamos contratando gente. Yo los animo
a entrar en la página web del banco y a
través de Universia colgar vuestros curriculums. Lógicamente no es igual para
todos, y hay un proceso de selección de
mérito, pero por lo menos no estamos
cerrando oportunidades.
El tema de la acción social es fundamental. Doy algunos de los muchos
ejemplos: en Chile hemos construido
casas para personas que no tienen ningún tipo de recursos, en Venezuela también ayudamos a niños que no tienen
cómo ir a una escuela porque están trabajando. El tema del trabajo infantil es
un muy importante. En España tenemos un programa para hijos de empleados discapacitados.
El medio ambiente es un tema que
hoy en día está muy de moda; es fundamental, porque se trata del mundo que
le vamos a dejar a nuestros hijos y nietos. No queremos dejar la tierra como
un solar; tenemos que intentar que se
generen recursos sostenibles. El banco
Santander ha adoptado los Principios de
Ecuador. Creemos que el cambio
climático es una realidad. Más
allá de ciertas teorías, está probado que efectivamente es
un problema grave,
no a corto plazo
sino a largo plazo. Es un desafío
que tienen no solo

La primer idea
que tienen
los directivos
de empresas que
tienen poca visión
de largo plazo
es cortar RSE;
es un error garrafal.

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