Revista Foro Ecuménico Social Número 12. 2015 | Page 122

Responsabilidad Social y Ciudadana

Jorge Etkin

La ética razonable
Profesor en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires.
Director de la Carrera de Administración

La gestión socialmente responsable de

El respeto a valores
sostiene y legitima,
hace sustentable
la organización.

las organizaciones se relaciona con la
aplicación de una trilogía de dimensiones éticas, referidas a: a) la construcción de capital social en el
sentido de la cooperación y actitud solidaria en el trabajo y las
relaciones humanas, b) las formas de gobierno democrático
incluyendo la legitimidad (reconocimiento) de las decisiones, la
requerida participación de la diversidad de grupos componentes
y la transparencia en las decisiones, c) la integración activa de la
organización respecto de las demandas y necesidades comunitarias. No
es solo una actitud ideológica o modelos
declarativos. El respeto a valores sostiene y legitima, hace sustentable la organización. Permite que la organización
pueda superar situaciones imprevistas,
articula esfuerzos mediante el trabajo en
equipo y desde el compromiso voluntario le otorga al conjunto capacidad creativa e ideas innovadoras.
Otro proceso importante de la reforma empresaria en un clima de valores, refiere a la necesidad de construir
y legitimar mecanismos de apelación y
de justicia. Esto porque las empresas
utilitarias o pragmáticas, suelen utilizar
a los jefes también como jueces de sus

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propias decisiones inconsultas y autoritarias. Realidad que no es aceptable en
el marco de un proyecto compartido y
sustentable. Hay que enfrentar el riesgo
de la impunidad que permite el ejercicio
abusivo del poder, aceptar las reservas
de conciencia. Las formas de apelación
no llevan al desorden sino que vienen a
compensar, equilibrar, la desigualdad de
las relaciones jerárquicas en lo que ellas
pueden tener de arbitrarias o bien ocultadoras de injusticias.
Luego de la voluntad política, de los
acuerdos de base, de la educación y los
mecanismos de justicia, otro avance necesario es la transparencia; en particular,
enfrentar la hipocresía, el ocultamiento y
el doble discurso. No como errores individuales sino como parte de un sistema
perverso por sus implicancias autoritarias en lo interno y externo. No es aceptable en términos éticos que sólo algunos elegidos manejen la información y
solo ellos conozcan el futuro de cantidades de personas que están pendientes de
la estabilidad y el crecimiento en su trabajo. Se requiere transparencia sobre los
proyectos y los cambios que están ocurriendo, el uso de los recursos y cómo
ello afecta el futuro de todos. No solo
como rendición de cuentas sino también
como oportunidad para integrar opiniones valiosas. •