Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 - Page 72

Inmigración, espíritu emprendedor y RSE Cubren puestos que, por su especial naturaleza, son dificultosamente satisfechos con mano de obra española. 90• FORO bajadores es adaptado a la realidad macroeconómica del país receptor, procurándose mantener su poder adquisitivo originario. De manera paralela a la ejecución de labores en España, el programa favorece formativamente a los inmigrantes temporales por lo que implica adquisición de competencias para la adaptación a nuevos ambientes de trabajo en sociedades distintas a la propia. en el que los trabajadores de origen inmigrante reciben asesoramiento personal y profesional. Esta sección se encarga de la gestión de la tramitación de los permisos de trabajo y de sus renovaciones. A su vez, los trabajadores extranjeros participan del programa por el cual, de cara a un ascenso producto de una vacante interna, los empleados del grupo empresario tienen prioridad. Sacyr Vallermoso: Guía sobre prevención de riesgos laborales Caja Madrid: El idioma: vehículo para la integración Esta empresa, en colaboración con UGT (sindicato), Ediciones SM y Asepeyo (sociedad de prevención), difundió una guía para la prevención de accidentes laborales dirigida a trabajadores de la construcción de origen inmigrante. Escrita en cinco idiomas, pretenden dar a conocer la normativa básica sobre seguridad e higiene en el trabajo a trabajadores que, en algunos casos, proceden de sociedades en las que tal reglamentación difiere o queno existe una legislación semejante. Dan información sobre el uso de equipos de protección individual, protecciones colectivas, orden y limpieza, manipulación de cargas y coordinación del trabajo en equipo. Fue repartido en cada obra de la empresa y en las delegaciones de UGT en las que existe la figura sindical de delegado de prevención. Hasta el inicio de la crisis económica en España, el sector de la construcción generaba 2.6 millones de puestos de trabajo, lo que equivalía al 13% de la población económicamente activa. Los extranjeros suponían el 25% de ese total. Esta institución financiera ha subvencionado un programa formativo para la adquisición de habilidades lingüísticas para inmigrantes de origen no hispanohablante. Tiene lugar en once escuelas madrileñas. Paralelamente, se ha publicado un manual para quienes se inician en el estudio del castellano y necesitan expresarse, de manera rápida, frente a diferentes situaciones propias de la vida contemporánea. Publicaron un recetario multicultural que contiene ofertas gastronómicas escritas por los alumnos que asisten a los cursos de español. Además contrataron trabajadores de origen inmigrante para una atención acorde a las características de este sector de su clientela. Los trabajadores que se encontraban en situación irregular, han podido legalizar su situación. En otros casos, los trabajadores son contratados a través de la oficina de empleo y/o universidades de los países de origen. En ambas situaciones, son sometidos a intensos programas formativos en los que se han asociado con la madrileña Universidad Francisco de Vitoria. Grupo Condis: Integración y Acogida Grupo Vips: Integración social y laboral Con ese objeyivo este holding empresario catalán cuenta en su estructura organizacional con un Departamento, Este holding dedicado al negocio gastronómico recluta personal en origen (fundamentalmente en América Latina)