Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 - Page 71

Inmigración, espíritu emprendedor y RSE elementos que deben conocer para asegurar una adecuada inmersión en la sociedad. Junto con el Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya impulsaron acciones para facilitar la integración sanitaria de los inmigrantes. Telefónica: Mundialito de la inmigración y la solidaridad Esta es una propuesta que desarrollan desde 2002 en la Comunidad de Madrid, para promover la integración de los inmigrantes y difundir el carácter positivo del fenómeno inmigratorio en la sociedad. Se trata de un torneo de fútbol en el que compiten los principales colectivos inmigrantes radicados en Madrid. La empresa es el patrocinador principal del evento y eso aseguró su crecimiento y un mayor reconocimiento. Crearon un sitio web que resume la marcha del campeonato y en el que se puede acceder a actividades lúdico-didácticas y sorteos, ofrecen llamadas telefónicas gratuitas a los países de origen durante las jornadas deportivas y promocionan servicios para facilitar la comunicación de los inmigrantes Gas Natural Fenosa: Formación profesional para inmigrantes Con una alianza estratégica con la Cruz Roja, favorecen, a través de la formación y capacitación profesional, la integración socio-laboral de los inmigrantes no comunitarios que se encuentren en riesgo de exclusión social. Así les facilitan la inserción en el mercado de trabajo y -con eso- su acceso a bienes y servicios, la ampliación de sus redes relacionales y el reconocimiento social de su actividad. Transmiten conocimientos y crean competencias en materia de electricidad. Los cursos, de naturaleza teórico-práctica, son dictados en tres provinciales valencianas. En el primer año del programa lograron la empleabilidad del 75% de los alumnos y la inclusión de un número importante de mujeres (10% del total) en los cursos formativos en un área, que por tradición, es fundamentalmente masculina. Disponen de instancias adecuadas de evaluación para obtener información que permitan la introducción de mejoras. NH Hoteles: Global Staffing Esta compañía hotelera opera en 21 países y cuenta con una red de 341 hoteles. Posee empleados de 124 nacionalidades. En España, un 12,1% de la plantilla es extranjero. Profesionales de origen inmigrante desempeñan tareas como encargados de gestión tanto a nivel español como a nivel de las diferentes unidades geográficas en las que se divide la empresa. En el marco de su programa “Global Staffing”, se promueve el arribo de trabajadores latinoamericanos que forman parte del plantel de la cadena “NH Hoteles” en sus respectivos países de origen. Optaron por trabajadores de origen latinoamericano por la especial similitud cultural con la sociedad de acogida. Cubren puestos que, por su especial naturaleza, son dificultosamente satisfechos con mano de obra española. Este programa se enmarca en la incorporación, al lenguaje corporativo de “NH Hoteles”, del valor de la diversidad multicultural. Para el acceso a esta posibilidad de transferencia temporal a las oficinas centrales, los candidatos son evaluados meritocráticamente y la empresa asume los costos del traslado. El salario de los tra- Promueven el conocimiento de valores y tradiciones propias de autóctonos y de inmigrantes, y actividades que favorezcan la interacción y la difusión de las bondades de la diversidad cultural. FORO •89