Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 - Page 70

Inmigración, espíritu emprendedor y RSE caracteriza por su coste marcadamente inferior (tanto a nivel de precio de servicio como en relación al tipo de cambio ofrecido) al estipulado por las empresas con tradición en este tipo de negocios. Tal reducción de costes asegura, por un lado, que los trabajadores de origen inmigrante dispongan de una mayor cantidad de dinero para su economía familiar en la sociedad de acogida y, por el otro, que se proceda a bancarizarlos con las consecuencias que ello implica en materia de acceso al crédito y a otras ventajas financieras. BBVA: Dinero Express Con un lenguaje comercial cercano a la cultura de origen del inmigrante, se pretendía facilitar su proceso de integración en la sociedad de acogida. 88• FORO Este programa nació como una sociedad del grupo BBVA que, a través de una red de tiendas multiservicio, tenía por objeto gestionar productos financieros específicos para los miembros del colectivo inmigrante. De esta manera, con un lenguaje comercial cercano a la cultura de origen del inmigrante, se pretendía facilitar su proceso de integración en la sociedad de acogida. Entre los servicios ofrecidos, se encontraban los siguientes: envío de dinero, créditos personales, seguros, avales para el alquiler de propiedades, emisión de tarjetas e hipotecas. Al mismo tiempo, se ofrecían servicios de carácter no financiero: asesoramiento jurídico, bolsa de trabajo, viajes, bolsa de vivienda y subvenciones. A su vez, este conjunto de servicios era prestado en base a los criterios de rapidez (en relación a la entrega de dinero en el caso de envío de remesas), accesibilidad y comodidad (creación de una amplia red de bocas de expendio) y diversidad (generación de puestos de trabajo para miembros del colectivo inmigrante a efectos de generar empatía con el grupo poblacional objeto de la actividad). En la actualidad, producto de la crisis financiera, las actividades propias de esta división de negocio han sido asumidas por las sucursales. La empresa afirmó que la consecución del objetivo primigenio previsto (bancarizar a los miembros de este colectivo) ha sido también un catalizador para su incorporación en el repertorio habitual de actividades. La Caixa: Una apuesta por la diversidad Este programa nace enmarcado en una estrategia institucional centenaria, que tiene por objeto la atención de las necesidades que emergen como consecuencia de las transformaciones sociales. En el contexto de los cambios inmigratorios, se propone contribuir a la generación de dos situaciones: la integración de los inmigrantes y la convivencia intercultural. Para lo primero se han emprendido actividades de asesoramiento en materia laboral, legal y de ocio, entre otras cuestiones. Para lo segundo, se promueve el conocimiento de valores y tradiciones propias de autóctonos e inmigrantes y el desarrollo de actividades que favorezcan su interacción y la difusión de las bondades de la diversidad cultural. A tales fines, se ha procedido a la firma de convenios de colaboración con instituciones que poseen una amplia trayectoria en relación a gestión de la diversidad (Red Acoge, CEPAIM, ACCEM, SURT, FUAM, CEAR, Federación de Mujeres Progresistas y ACISI). Con ellas crearon puntos informativos en los que se dota, a los recién llegados, de herramientas fundamentales para el normal desarrollo de actividades en España. También se les enseña el manejo de instrumentos telemáticos (correo electrónico) para asegurar la comunicación con su familia en los países de origen. Publican, en ocho idiomas, guías de acogida que compendian los principales