Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 - Page 65

Inmigración, espíritu emprendedor y RSE Clara Bazán Cea Inmigración latinoamericana: una responsabilidad de todos Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Mapfre Mapfre es una multinacional que está presente en 43 países con más de 36.000 empleados. Con esto que quiero decir que nosotros estamos muy acostumbrados a trabajar con compañeros de diferentes nacionalidades y culturas. En España, por ejemplo, de los 15.000 empleados, más de 380 pertenecen a otros países. Estamos hablando de unas 48 nacionalidades distintas que conviven, sin problemas, en la organización. Tanto en nuestro Código de Buen Gobierno, como en el Código Etico y de Conducta (que establece las pautas de conducta interna entre empleados y terceros ajenos a la organización), como en nuestra política corporativa de Responsabilidad Social, se establece clara y rotundamente la no discriminación por razón de sexo, origen, religión, etc. Para nosotros los derechos humanos y el Pacto Mundial forman parte de nuestros valores y de nuestra cultura empresarial. Para nosotros todo el tema del origen no es un problema, más que el que nos pueda marcar la legislación de cada uno de los países en los que trabajamos y desarrollamos la propia actividad. Quizás allí es donde hace más falta a veces el dialogo, porque las empresas tenemos que cumplir con las leyes. No se puede contratar a una persona que no tenga todos los papeles en regla, por mucho que se quiera, y se nos ha dado a veces la situación de tener un proceso de selección con personas de otras nacionalidades, inmigrantes, muy buenos, y no poder contratarles por la demora en los tiempos de obtener sus permisos correspondientes. Estamos deseando contratar a personas diversas porque eso enriquece internamente a la organización. Es un problema que excede lo que son nuestras competencias. Pero más allá de lo que supone la obtención de un puesto de trabajo en una empresa, el tema de la inmigración es un problema que excede a las organizaciones, por muchas políticas de responsabilidad social que puedan tener en marcha. Es un problema cuya solución o mejora implica a diferentes agentes o partes interesadas. Me van a permitir que les ponga un ejemplo, que estoy viviendo en este momento con una persona que está haciendo prácticas en mi departamento y que viene de Colombia con una beca para estudiar en un Master de Responsabilidad Social en España. Necesita abrirse una cuenta bancaria, entre otras razones para tener algo tan sencillo como un celular español. Para eso ne- La inmigración es un problema cuya solución o mejora implica a diferentes agentes o partes interesadas. FORO •83