Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 - Page 39

Inserción laboral de jóvenes Enrique Deibe Oportunidades para los jóvenes con más dificultades Secretario de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación Agradecezco en nombre del minis- tro Carlos Tomada y el mío al Foro Ecuménico Social y a todas las organizaciones de la sociedad civil e instituciones que lo componen y a la Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana. Carlos Tomada refería siempre que las empresas venían al Ministerio de Trabajo cuando tenían un conflicto, cuando tenían que dirimir intereses con el sector trabajador y que el ministerio tenía que encontrar un espacio donde pudiéramos hablar de otros temas centrales en el desarrollo y crecimiento de las empresas como ser la formación de los trabajadores desocupados para que puedan reincorporarse a las empresas y todo lo que tenia que ver con la posibilidad de que las empresas interactuaran con el Ministerio de Trabajo desde otra perspectiva. Así surgió el área de RSE, que ha producido una fuerte sinergia entre el ministerio y las empresas en distintos temas. Hay que pensar en empresarios inteligentes, que entiendan que su manera de mejorar, progresar y crecer, ser más eficientes y más competitivos, tiene que ver también con una sociedad más justa, más equitativa, que tenga mejores oportunidades para todos y para todas, y no con una sociedad cada vez más chica, más disgregada, con más desigualdad, con más problemas sociales como nos pasó en la Argentina. La responsabilidad social desde la perspectiva del Ministerio de Trabajo tenía que ver fuertemente con el cumplimiento a la ley y a las normas laborales, haciendo una referencia a una preocupación que es central, que es la calidad del empleo, que es el empleo decente como lo plantea la Organización Internacional del Trabajo, que tiene que ver con un empleo registrado, con el cumplimiento de los derechos laborales, con libertad sindical, con negociación colectiva. Cuando hablamos de responsabilidad social empresaria nos referimos al estricto cumplimiento de las normas laborales y a generar un clima laboral adecuado para que se puedan desarrollar las personas, para que puedan organizarse sindicalmente y para que puedan discutir y dirimir sus diferencias de intereses en el marco de la negociación colectiva, que es el marco más democrático que existe en el mundo de las relaciones laborales. El otro tema que empezó a tomar importancia, y que originariamente comenzó en el ámbito del medio de la RSE fue el del empleo de los jóvenes, el desempleo de los jóvenes que triplica al desempleo de los adultos. No es nue- Hay que pensar en empresarios inteligentes, que entiendan que su manera de mejorar, progresar y crecer, ser más eficientes y más competitivos, tiene que ver también con una sociedad más justa, más equitativa. FORO •57