Reportajes Empresariales
Cuando llega el momento de contratar
a nuevos empleados una empresa que
goce de un estatus elevado posee una
ventaja con respecto a otras que no lo
tienen. La ventaja no es como uno se
imagina porque no consiste de aspectos
tales como un sueldo mejor o un
trabajo más interesante que represente
un desafío. Consiste más bien en la
creencia de que haber trabajado en
una empresa de este tipo ayudará en
el futuro a conseguir un trabajo mejor.
[…] En otras palabras, aceptar durante
un par de años un salario más bien bajo
puede ser beneficioso en el futuro. […]
La ventaja, señalan los investigadores,
tiene un talón de Aquiles. Una
empresa que cuente con un estatus
destacado puede permitirse el lujo
de ofrecer salarios bajos a quienes
estén comenzando sus tareas y aún así
lograr la incorporación de empleados
talentosos; pero con el correr de los
años éstos habrán progresado en sus
carreras, adquirido más experiencia y
demostrado sus habilidades. Ante esta
nueva situación la empresa, si quiere
retenerlos, deberá ofrecerles salarios
más importantes.
Desde el punto de vista de un joven
aspirante a empleo es posible decir
lo siguiente acerca de una empresa
prestigiosa: a) “asegura” mucho más
el desarrollo de una carrera sólida que
una que no lo es. Además, si esta última
es pequeña, no provee seguridad de que
no vaya a desaparecer del mercado en
un futuro más o menos inmediato; b)
brinda la posibilidad de que el círculo
en el que se mueve el joven egresado
reconozca el nombre de la empresa;
c) facilita el acceso a una escuela de
posgrado prestigiosa; y d) permite tal
vez manejar negocios importantes que
hagan aparecer el nombre del egresado
en los diarios. Claro que hay que agregar
que antes de la crisis de 2008 influían
en este sentido las presiones de los
colegas y las de los padres, aunque en
la actualidad esto tal vez puede haber
disminuido.
Hay quienes no coinciden con lo
anterior. Según dicen, los aspirantes a
empleo no tienen una idea clara acerca
de las exigencias de los trabajos que
buscan. Por ejemplo: los integrantes
de muchas empresas prestigiosas
dedicadas a la consultoría deben ٥