Como lidar com as diferenças?
Primeiramente, é importante entender como cada um funciona. Não só as características daquela geração, mas como as pessoas funcionam perante as situações, seus valores, o que as motiva, etc, são importantes questões para que todos possam trabalhar em prol de um objetivo comum.
Também é essencial estimular o respeito mútuo e a compreensão de que ninguém é absolutamente perfeito de modo que não tenha nada a aprender com o outro.
Uma atitude aberta ao aprendizado, sem reatividade, pode trazer muitos benefícios para a empresa e para o desenvolvimento de diferentes pessoas.
Neste aspecto, a empresa exerce importante papel no estabelecimento de uma cultura em que as diferenças sejam valorizadas.
O trabalho em equipe também é algo que deve ser estimulado. Unir forças sempre será positivo, ou mesmo necessário, em prol de um objetivo.
Com algumas atitudes como estas, não só muitos dos problemas enfrentados devido à convivência entre diversas gerações podem ser evitados, mas também pode-se obter os benefícios de se ter diferentes pontos de vista, que podem agregar grande valor ao trabalho.
O importante é que os gestores estejam preparados para trabalhar com as diferenças e as divergências podem ser em muito aproveitadas para o crescimento da empresa.
Além de psicóloga, Cintia é também coach formada pelo Instituto Ecosocial (certificado pela ICF). Sua especialidade é transição de carreira
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