Revista de Coaching, Outplacement, Mentoring, Productividad Personal 1 - Page 19

cesos de mentoring y apoyar a los que no progresan adecuadamente . Integrar la información de los KPIs establecidos me permite , también , informar a los patrocinadores del programa y medir el R . O . I ..
Paso 11 . Cierre y celebración
He organizado una reunión para celebrar el final del programa y que mentores y mentees den testimonio voluntario de sus aprendizajes y logros . He presentado los resultados integrados del programa .
Ha sido un acierto porque el clima ha sido altamente motivacional , inspirador y generoso .
También lo ha sido haber invitado a algunos de los directivos de la organización , que han mostrado su sorpresa positiva . Creo que ese impacto me ayudará a conseguir más presupuesto para la próxima edición .
Y , sobre todo , haber invitado a los candidatos a mentores y mentees que ya se han presentado para la siguiente edición . A la salida muchos se me han acercado para insistir en su deseo de ser tenidos en cuenta . Algunos quieren ser mentores y mentees , simultáneamente .
Conclusión
Me acuerdo ahora de la ignorancia , incertidumbre y miedos que tenía cuando me propuse lanzar mi primer programa de mentoring . Siento una gran satisfacción por los aprendizajes que he conquistado durante todo el proceso , al igual que los mentees y mentores . Sé que aún me encontraré con nuevos aprendizajes y también que la experiencia y seguridad que he ganado me permitirá incrementar la efectividad de la segunda edición del programa que ahora estoy diseñando .
“ El mayor favor que puedes hacer a otro no es solo compartir con él tus riquezas , sino revelarle las suyas ”. – Benjamín Disraeli , estadista británico .
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