Revista Crea-SP | nº 08 - Page 4

INTEGRAÇÃO SUMÁRIO MENSAGEM AOS LEITORES 4 Entrevista 6 Aniversariantes / Tempo de Casa 10 Gastronomia 12 Viagem 14 Mundo Virtual 16 Perfil 19 Família 20 Finanças 22 Dicas Culturais 24 Dicas de Leitura 26 Família 28 Saúde 30 Telefones das Unidades 31 Feriados e Pontes Aproveitando que no mês que vem celebramos o Dia das Mães, nossa edição bimestral está bem “família”. Vários assuntos se cruzam, tendo como ponto em comum o universo feminino: a atuação das mulheres no campo de trabalho, sua relação com os familiares, os cuidados que as grávidas devem ter ao volante... A receita desta edição também é um favorito dos filhos, que pode ser preparado em casa com o carinho especial que só as mães têm: o hambúrguer. O Presidente Vinicius também dá o seu recado, mostrando quais são as metas de sua gestão para os próximos três anos. E aí? Tem uma sugestão para os próximos números? Fale com a gente pelo e-mail revista@creasp.org.br. Boa leitura! O editor REVISTACREA-SP | 3 ENTREVISTA na nossa maneira de administrar, trazendo novos conceitos com a implantação de compliance, visando à detecção e correção de irregularidades, e foco no planejamento estratégico”, destaca. Para tanto, os colaboradores serão treinados e preparados para vivenciar e aplicar essa nova cultura organizacional. TREINAMENTOS E INTEGRAÇÃO Valorização do corpo funcional vai ser intensificada Eleito para o triênio 2018-2020, o Presidente Vinicius Marchese Marinelli vem, ao longo dos primeiros meses deste ano, apresentando os objetivos e as diretrizes que nortearão as ações de sua equipe nesta nova gestão. “Antes de tudo acho fundamental, mais uma vez, agradecer o apoio e o carinho que os funcionários demonstraram durante os nossos primeiros meses de convivência, principalmente ao considerarmos as circunstâncias enfrentadas. Sem a confiança de todos teria sido impossível chegarmos tão otimistas ao final daquele mandato”, destaca o engenheiro. As medidas externas, voltadas à valorização dos profissionais e à defesa da sociedade, terão reflexo interno, principalmente na rotina dos funcionários envolvidos com as atividades de atendimento e fiscalização. “Em todas as visitas que realizei pelo Estado, os profissionais manifestaram o anseio de tornamos o Crea-SP um Conselho essencialmente técnico. Então estamos apostando na nossa modernização, não somente sob o ponto de vista dos investimentos em tecnologia, mas também 4 | R E V I S T A CREA-SP Com o sucesso do Programa de Qualificação do Corpo Funcional, em que mais de 350 funcionários das 12 regiões administrativas passaram por mais de 100 horas de treinamento, a busca pela excelência nos serviços oferecidos às empresas e aos profissionais registrados vai ser intensificada. “As pessoas estavam desmotivadas e carentes de qualificação profissional: há anos não acontecia no Conselho um treinamento nesses moldes, que envolvesse um grupo grande de funcionários e que lhes oferecesse a oportunidade de atuar como multiplicadores, compartilhando seu conhecimento com os colegas”, ressalta o Presidente. O feedback apresentado pelos funcionários ao final dos treinamentos será a base utilizada para a definição dos temas dos próximos encontros. “Temos vários tópicos a abordar, não vai faltar oportunidade para nos reunirmos com o intuito de melhorar os serviços prestados”, avalia. ÊNFASE EM COMUNICAÇÃO Para difundir essas novas práticas para a classe tecnológica e a sociedade, serão ampliados os canais de comunicação institucional. Neste momento, a área responsável vem analisando a contratação de serviços que, somados à sua própria atuação, fortalecerão a imagem do Conselho junto à sociedade. A comunicação eficiente (e transparente) com os funcionários continua sendo uma prioridade, visto que, ao assumir a Presidência em 2016, o engenheiro encontrou uma relação bastante desgastada com o corpo funcional, em que quase não existia diálogo com a alta administração e a desmotivação era uma constante. O canal “Fale com o Presidente” está ativo e, por esse meio, é possível enviar sugestões, dúvidas, Estamos apostando na nossa modernização, não somente sob o ponto de vista dos investimentos em tecnologia, mas também na nossa maneira de admini 7G& Vv2R7,:F626W76RVƖF&WFGG7&VWFG&7&V7&r'"&Wf7F7&V5:6R66ƖFR6V'FFPf\:7V&FgVv:|:6FRfF27W&62FfFF0gV6:&2FVG&Rf&F66VƆ( fVVF&6&V6V&FFV6FVF6FfR'F6:|:6FRFF2l:7&W66VFvFR6FVF:|:6:vF( 66V&W6FVFR)y23"2VvVV&FPFVV6V6:|;VW2f6W2&6W6R&VƐF&R6RV#b2fV&f7677V֗"6FF7&V566FVvwV:wR5f&R6PVfW'6FFRFRFV&L:R : ;72w&GVFVVvV&FR&VFW2R67FV2VVfW'6FFR6V禖RV&W<:&F :&VFRFV6v2VФV֖:|:6R67G'\:|;VW27W7FVL:fV2f6W0f66VƆV&F7&V5"F2FF2FVF7WFF&WF&F֖7G&FfF66VƆVGV2'GVFFW2'F6PFgVF:|:6F7&VfVVƗ7F&w&VR&2w&GVF2F :&VFV6;6v6F67FV6fV7&VFVF6FVF0V&26&FV:|:6FW76'FFP6֗7<:6W&VFRV7VFfFFR766Ff7FVF0&f762RVFFFW2FR676Rf6W2fVF2gVFF&W2R&W6FVFRF766:|:6FPVvVV&2VWG&67F2FW7FFFR<:6Vत$ĕ5DU,84DRT"Rb2B5$T5P