n los espacios de
trabajo es usual ver mesas de pool, futbolines, mesas de ping pong, y una especie de sofás que se cierran como una cápsula en los cuales los trabajadores pueden descansar y dormir según cuando lo necesite, debido a que las jornadas de trabajo pueden llegar a ser extensas. Asimismo, cuentan con instalaciones de peluquería, tintorería y consultorios médicos.
Los fundadores de Google almuerzan casi a diario en el comedor junto con los demás googlers. Estos últimos pueden acceder en forma ilimitada (y, lo más
importante, gratis), a snacks rooms. Para los fundadores la comida es clave para la productividad, ya que han expresado que “ningún
googler debe estar lejos de una micro-kitchen con snacks y comida”, y debido a esto, además de las cafeterías y restaurantes, también hay micro cocinas repletas de comidas y bebidas a disposición de los trabajadores.
Otro aspecto interesante sobre la cultura organizacional de Google es que permiten llevar las mascotas al trabajo, incluso existe un Gerente
de perros en la sede
ubicada en California. También existe un proyecto llamado “the 20 percent time”, donde los empleados pueden pasar un 20% de su tiempo trabajando y desarrollando proyectos propios y si Google considera que tienen potencial, se los compra. Algunos ejemplos de
estos proyectos comprados a empleados son Gmail, Google News, Google Talk, Google Sky y Google Moderator. Este 20% no es una regla, pues nadie controla la situación, simplemente se trata de una actitud.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Una empresa sin cultura organizacional es un humano sin alma, no tiene contenido ni conciencia.
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