Revista CO Comportamiento Organizacional | Page 19

arvard cuenta con la

mayor biblioteca de negocios del mundo entre sus 38 edificios, también inventó el Método del Caso, que es una metodología estándar de la enseñanza disruptiva; actualmente es copiada por el resto de las escuelas de negocios del mundo. Este Método consiste en presentar situaciones complejas y reales para el mayor razonamiento, para así los estudiantes logran tomar decisiones y emitir juicios de valor fundamentados con base en la resolución del caso (Torres, 2015). De esta manera, permite una participación activa de los estudiantes para su mayor aprendizaje, con base en argumentos fundamentados. Según Torres (2015), el 80% de los casos que se usan en las escuelas internacionales son escritos y desarrollados por los docentes de la universidad Harvard a lo largo de la historia.

Asimismo, los profesores de la Escuela de Negocios son investigadores y se someten a evaluaciones que miden su calidad pedagógica y su capacidad para generar nuevas ideas cada tres años (Torres, 2015). Esto tiene como fin de asegurar la creatividad y la innovación de los docentes para brindar una mejor enseñanza a los estudiantes.

En el presente caso, la Escuela de Negocios de la universidad Harvard tiene un liderazgo transformacional, debido a que inspira a sus seguidores, las otras escuelas internacionales, para que trascienden a sus intereses personales, y que son capaces de de tener una influencia profunda y extraordinaria sobre ellos. Asimismo, también presente el liderazgo de carismático socializado, puesto que la Escuela de Negocios de Harvard transmite los valores centrados del Método del Caso en los demás, sirve como un modelo de conducta ética. Esta escuela guía e influye a las demás escuelas de negocios del mundo en la búsqueda del desarrollo y la innovación de todos los estudiantes, por lo que se considera como el líder de las escuelas de Negocios.

Dado todo lo anterior, se puede afirmar que el liderazgo juega un papel sumamente que promueve el logro de los objetivos, debido a que es motor que guía, inspira e influye a los trabajadores positivamente hacia la consecución de las metas. Como bien dicho Hernández (2013), el liderazgo consiste en conducir las energías, potencialidades y actividades de un grupo, mediante la influencia personal y el poder, para alcanzar una meta común a fin transformar tanto a la organización como a las personas que colaboran en ella.

¡Datos que te pueden interesar sobre el liderazgo!

1. Puede maximizar el potencial del grupo

2. Dar retroalimentación es importante

3. Tener una relación de confianza con el equipo es fundamental

4. Las habilidades de liderazgo pueden ser desarrolladas

5. Un líder debe ser optimista pero realista

LIDERAZGO

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