Revista Antalis Edición #3 AntalisMag-III-Digital | Page 13
antalis
eco-responsabilidad
LOREM IPSUM DOLOR
Antalis Presenta
Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2017
Comprometidos con el Desarrollo Sostenible
A
ntalis entiende que su desarrollo debe tener
en cuenta las preocupaciones económicas,
sociales y medioambientales. A través de
su Informe de Responsabilidad Social Corporativa,
Antalis se compromete a realizar un esfuerzo
continuo para reducir el impacto medioambiental de
sus productos y actividades, aumentar el bienestar
de sus empleados y promover la gestión responsable
en la forma de manejar su negocio.
Y en el contexto donde la sociedad demanda saber
más sobre cómo las compañías llevan a cabo sus
negocios y del aporte a la comunidad y entorno, el
informar se transforma en una valiosa herramienta
de comunicación y transparencia para dar respuesta
a estas necesidades.
Por ello Antalis lanzó su nuevo Reporte de
Sustentabilidad 2017. El documento congrega
el desempeño de Antalis mundial durante el año
2016, donde se entrega información sobre el
desempeño e indicadores globales para sintonizar
de mejor forma las temáticas relevantes para sus 4
pilares fundamentales como Corporativo, Recursos
Naturales, Personas y Oferta de Productos.
En este inf orme se presenta una hoja de ruta
ambiciosa para 2016 – 2020 en base a estos cuatro
pilares fundamentales claves de RSC que abordan
los principales objetivos del Grupo. Cada iniciativa es
objeto de un plan de acción específico, adaptable a
las diferentes divisiones y respaldada por indicadores
de desempeño y seguimiento. Esta estrategia se
basa en la norma ISO 26000, que garantiza el
reconocimiento de los impactos de las actividades
de Antalis, dentro de un riguroso cumplimiento de las
normas internacionales.
A través de esta hoja de ruta 2020, Antalis expresa
claramente su compromiso de transparencia y
responsabilidad con sus interlocutores, en relación
con el impacto de sus actividades y productos. Este
compromiso se traduce en planes de acción que
incluyen objetivos cuantificables para cada una de sus
principales cuestiones sociales, medioambientales y
gubernamentales”, opina Olivier Guichardon, Director
Responsabilidad Social Corporativa Sequana.
Hoja de Ruta al 2020
CORPORATIVO
RECURSOS NATURALES
1
3
Información de Red de Correspondientes
2
Incorporar el 85% de nuestro
volumen de compra en un procedi-
miento completablemte trazable
incluyendo la diligencia debida (papel
y no papel).
4
Ética empresarial
Cada dos años formar al 100% de los
empleados directamente relacionados
con las mejores prácticas comerciales,
más especificamente en la leyes de
competencia.
5
Trazabilidad y Gestión
responsable de la
cadena de suministros
Política de RSC
Incorporar a la perfección los objeti-
vos y herramientas y procesos
relacionados con RSC en el núcleo del
modelo de negocio del grupo
PERSONAS
Energía
Involucrar a nuestras bodegas en la
certificación ISO 5001
Monitorear el 90% de la huella de
carbono de transporte via Antrak
OFERTAS DE PRODUCTOS
7
Salud y seguridad
Eco-responsabilidad
Disminuir el índice de accidentes
6
Formación y Aprendizaje
Definir y desarrollar nuestra oferta
eco-responsable para las gamas de
embalage y comunicación visual.
80% de los empleados formados
anualmente.
14 horas por empleado al año.
¿Deseas saber más? Solicita el informe a [email protected]
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