� Liderazgo : Es la capacidad para ejercer influencia , motivar e integrar personas , ejercer el poder y aplicar la autoridad y la disciplina . Liderazgo también es la habilidad para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada . Inspirar valores de acción y anticipar escenarios de desarrollo , establecer los plazos y objetivos , efectuar adecuado seguimiento y retroalimentación , considerando las opiniones de los otros .
� Motivación y dirección del personal : Capacidad de poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso , teniendo una conducta auto dirigida hacia las metas importantes . Tener la capacidad para desarrollar , consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad .
� Espíritu competitivo : Debe poseer cualidades para no dejarse amilanar por los fracasos y capacidad para no dejarse avasallar por circunstancias adversas , ni por las acciones de gerentes de otras entidades , es el espíritu de lucha del deporte trasladado a los negocios . También comprende su entrega al trabajo , la constancia y perseverancia por alcanzar los objetivos .
� Integridad moral y ética : El gerente es una persona de confianza para los accionistas y para la sociedad , por lo que sus acciones y conductas deben enmarcarse dentro de una moral y ética intachable .
� Capacidad crítica y auto-correctiva : El gerente enfrenta muchas situaciones de incertidumbre y a muchos conflictos , por tanto debe tener la suficiente perspicacia para autoanalizarse y tomar las acciones correctivas en caso estuviera tomando decisiones equivocadas o llevando a la organización en la dirección incorrecta .
5