Coop, la buona occupazione
→ Coop dedica particolare attenzione alla qualità del lavoro, all’ascolto dei lavoratori,
alle opportunità di crescita professionale e ai riconoscimenti retributivi dei propri
collaboratori, con l’intento di garantire un lavoro dignitoso per i propri dipendenti,
di valorizzare le risorse umane, di gestire il cambiamento e stabilire canali
di comunicazione che permettano il coinvolgimento e la partecipazione attiva
di tutti i lavoratori.
Coop è uno dei più grandi datori di lavoro dell’economia nazionale
1,3 mld → +26%
59.902 → +1,2%
→ +1,0%
→
Salari e stipendi grandi coop
dal 2007
Dipendenti
(incluso franchising e diversificazioni)
94,2% 68,8% 33,5%
I contratti di lavoro
a tempo indeterminato
47%
I lavoratori full-time
La percentuale
di donne lavoratrici
45,2
L’età media dei lavoratori
Coop e le aperture domenicali e festive
Coop chiede una nuova legge sulle
aperture domenicali e festive per trovare
soluzioni equilibrate nell’interesse dei
consumatori e dei lavoratori a partire
26
Coop 2017. Un rendiconto economico e sociale
Le donne
nei ruoli direttivi
15,2
L’anzianità media
di servizio
dalla traccia di quella già approvata alla
Camera nella precedente legislatura.
Coop ha dichiarato pubblicamente il suo
interesse per l’iniziativa assunta a questo
proposito dal vice premier Di Maio.
57.231
Dipendenti nella Gdo
52.955
sul 2016
sul 2016
Dipendenti delle coop, consorzi
e associazioni nazionali e distrettuali
aderenti a ANCC-COOP
-1,3%
sul 2016
La sicurezza del lavoro
(Var. % sul 2016)
-7,33%
Numero degli infortuni
-4,70%
Indice di gravità
degli infortuni
-8,76%
Indice di frequenza
degli infortuni
La formazione professionale
16,5 mln
Le risorse investite
nella formazione
40.190
I lavoratori coinvolti
554.755
Ore di sessioni formative
realizzate
27