Relatório de Contas Relatório e Contas Y2016 | Page 80

PRIMAVERA Relatório e Contas 2016 41
Cloud
Responsive
Role-oriented
Process-oriented
- Accessible anywhere - Multi-tenant - Pay-per-use
- Built with HTML5 - Adapt to the devices ’ s resolution - Mobile by nature
- Behaviors os driven by the user ’ s role in the organization
- Features are presented to the user to help him complete business workflows
Drafts
Patterns
Global
Insights
- Preserve ongoing work - Allows Starting one operation abd continuing it later on another device
- Business patterns ensure repetitive behavior accross products and modules
- Designed to work on any country
- Allows localization of the user ’ s data
- Collects metrics for all actions performed by the user
Trata-se de uma oferta construída a partir do zero que , para além de assentar numa nova plataforma tecnológica e arquitetura com capacidade de explorar todo o potencial da cloud , pretende reinterpretar o conceito de ERP .
Historicamente , os ERP foram criados para controlar processos e garantir consistência de informação interdepartamental e essa conceção fez com que estes sistemas tenham , ainda hoje , caraterísticas intrínsecas que os focam muito no presente , em particular na execução ( e otimização ) de tarefas associadas a processos , mais ou menos sofisticados , e na análise histórica de informação .
Nesta nova oferta , a PRIMAVERA pretende reinterpretar a função do ERP e , dando por adquirido o que já foi conquistado , colocar a tónica no futuro . Mais do que apresentar o volume de negócios à data , o sistema terá que dizer com que volume de negócio a organização vai terminar o ano . Ao invés de mostrar as disponibilidades atuais , a ênfase deverá estar na tesouraria previsional e na alarmística associada a eventos previsivelmente indesejados . São apenas dois exemplos que ilustram o ADN do novo ERP . Um sistema proactivo , que tira partido dos dados históricos , mas também do manancial de informação que está disponível na cloud e que , se devidamente combinada com os dados da organização , tem um potencial inesgotável .