Relatório de Atividades e Contas 2016 relat 2016_FINAL | Page 17

5%
7%
Cont Trab s/ Termo (Efectivo)
2%
2%
Contrato Termo Certo
3%
Contrato Termo Incerto
CEI
15%
Estágios
66%
Contrato Temp. Parcial
Prestador de serviços
Gráfico 3 – Distribuição de Colaboradores por tipo de relação jurídico-laboral
Comparativamente ao ano de 2015, em termos relativos houve um aumento do volume de
contratos a termo certo (+5%), em detrimento do número de contratos a tempo parcial (-1%),
dos Estágios profissionais e CEI (-2%), bem como dos contratos sem termo (-2%), embora
neste último caso tenha havido um aumento real do número de trabalhadores conforme
referimos anteriormente. Manteve-se a proporção dos prestadores de serviço, embora com
um menor volume de horas prestadas, e a percentagem de contratos por tempo indeterminado.
O índice médio de absentismo anual aumentou comparativamente aos valores registados nos
últimos 5 anos, situando-se no ano de 2016 em 5.96 pontos percentuais. O mês de junho
registou o valor mais elevado com 7.04%. Este aumento está relacionado com o aumento da
média etária dos Colaboradores e o esforço a que estão sujeitos pela natureza das suas funções,
pese embora esteja a ser feito um investimento em formação, na aquisição de equipamentos
de apoio, transferência e posicionamento de utentes, e dadas recomendações relativamente à
realização de serviços no exterior, em particular no contexto do serviço de apoio domiciliário.
A evolução desfavorável deste indicador assenta também no facto de um considerável número
de Colaboradores ao longo do anos ter sido sujeito a intervenções cirúrgicas que aguardavam
há alguns anos no SNS, mas também devido ao aumento do número de licenças de gravidez
e de maternidade.
8,00
7,00
6,00
5,00
4,00
3,00
2,00
1,00
0,00
Jan
2012
Fev
Mar
Abr
Mai
2013
Jun
2014
Jul
Ago
2015
Set
Ago
Set
Out
2016
Gráfico 4 – Evolução do índice de absentismo (Anos 2012 a 2016)
Relatório Anual de Atividades e Contas 2016
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