Este aumento deve-se ao aumento das
equipas, quer pelo motivo da abertura de
novas respostas sociais que atingiram a
lotação máxima no ano em apreciação,
quer pelo reforço das mesmas em virtude
de se verificar uma maior dependência dos
utentes, mas também devido ao aumento
de absentismo por condições de saúde dos
trabalhadores e ainda à alteração do
vínculo contratual de alguns prestadores de
serviços que entretanto celebraram
contratos de trabalho. A taxa de rotação de
pessoal registou um valor médio de 1.9%.
No ano de 2015 a G ESTÃO DOS R ECURSOS
H UMANOS caraterizou-se pelo aumento do
número de trabalhadores, pela melhoria e
consolidação dos procedimentos internos
de gestão e de monitorização.
No que concerne ao número de
trabalhadores, atingiu-se o número máximo
de 901 contratos, aos quais acresce, em
média, 66 prestadores de serviços. Em
termos médios anuais, o valor de 884
trabalhadores contratados contrasta com os
788 contratos registados no ano de 2012.
Evolução do número de trabalhadores com contrato
950
900
850
800
750
700
650
2012
2013
2014
Dezembro
600
2015
Distribuição de RH por tipo de vínculo - Dados dez/2015
6%
5%
7%
Cont Trab s/ Termo (Efectivo)
2%
Contrato Termo Certo
Contrato Termo Incerto
2%
CEI
10%
68%
Estágios
Contrato Temp. Parcial
Prestador de serviços
A propósito do absentismo, salienta-se que
se verificou um aumento do valor médio,
passando de 3.78 no ano de 2014 para 5.32
no ano de 2015. Como afirmamos
anteriormente, um dos motivos que
justificará o elevado índice de absentismo
estará relacionado com a estrutura etária
dos trabalhadores, nomeadamente em
equipamentos sociais mais antigos. Com
efeito, nas categorias profissionais que
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