Карьера в лучших компаниях мира
Пару лет назад мы уже писали об этой компании.
Это крупный работодатель: >4500 сотрудников
в 24 офисах по России и СНГ, и около 200 000 –
в мире! Его представительство есть и в нашем
городе, причём половина штата – выходцы
из ЮФУ.
Речь идёт о КПМГ – аудиторско-консалтинговой
компании с более чем 100-летней историей.
Наш корреспондент пообщался с четырьмя
представителями КПМГ: от стажёра
Департамента аудиторских услуг до партнёра
компании, возглавляющего ростовский офис
– чтобы Вы получили максимум полезной
информации для успешной карьеры.
Карьера в лучших компаниях мира
Что значит КПМГ («KPMG»)?
Название компании – это аббревиатура, составленная
из первых букв фамилий отцов-основателей,где:
"K" - Клинфельд (Klynveld). Пит Клинфельд открыл
в Амстердаме бухгалтерскую фирму
Klynveld Kraayenhof & Co. в 1917 году.
"P" - Пит (Peat). Уильям Барклай Пит основал в Лондоне
в 1870 году бухгалтерскую фирму William Barclay Peat & Co.
"M" - Марвик (Marwick). Джеймс Марвик совместно
с Роджером Митчелом создал в Нью-Йорке в 1897 году
бухгалтерскую фирму Marwick, Mitchel & Co.
"G" - Герделер (Goerdeler). Др. Райнхард Герделер
на протяжении многих лет был председателем
Deutsche Treuhand-Gesellschaft, а позднее
председателем KMG. Он заложил основу
для объединения KPMG.
Аудит – это независимая проверка финансовой
отчетности компании на предмет достоверности
представленной в ней информации. Как правило,
это цикл работ, который включает в себя
исследовательскую деятельность, консультации,
обмен информацией и проверку, анализ
и составление отчетов.
Источник: kpmg.ru/careers
Что тебя впечатлило больше всего в компании КПМГ
и в профессии аудитора?
Каждый, кто считает, что работа аудитора - это скучная офисная
рутина, сильно заблуждается. С КПМГ не соскучишься :)
Аудитор это такой человек, который примеряет на себя рабочую
форму и каску, если пришла пора проводить инвентаризацию
на заводе, а потом переодевается в костюм и готовит
заключение в современном офисе.
Дарья Карманова, HR - специалист Управления
по работе с персоналом
Вы первая встречаете пришедших на стажировку и работу студентов.
Как вы определяете, кто пойдёт по ступенькам отбора дальше?
Да, действительно, первая встреча новичка происходит именно со мной. Но не думайте,
что я «решаю судьбу» кандидата. Процесс отбора построен так, чтобы минимизировать
субъективные факторы. Для этого существуют специально разработанные модели
компетенций, единые для всего КПМГ в России. КПМГ нужны «Extraordinary People»!
Мы заботимся о них, развиваем и достойно поощряем. Кстати, в этом году у нас большой
набор в департаменты Аудиторских услуг и Налогового и юридического консультирования,
и он уже открыт. Так что, welcome!
О каких компетенциях и ценностях идёт речь? Расскажите подробнее.
Нарина Саркисян, стажер Департамента аудиторских
услуг, 2 курс магистратуры Экономического факультета
ЮФУ, направление "Экономическая теория"
Здравствуй, Нарина! Как ты узнал