”Henkilöstövuokraus
Suomessa on vuosien
mittaan käynyt yhä
yleisemmäksi.”
Auktorisointiohjeiden
keskeiset pelisäännöt
– Yrityksen vuokratyöntekijöistä pidetään huolta
– Työntekijöiden osaamista kehitetään ja ylläpidetään
– Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti
– Ulkomaisten työntekijöiden asemaa Suomessa
parannetaan
– Järjestäytymisvapautta kunnioitetaan
Lahden seudulla toimiva Kilta Henkilöstöpalvelut Oy perustet-
”Jos vuokratyöntekijä soveltuu hyvin työhön ja työvoima-
tiin vuonna 2000. Yritys välittää henkilöstöä pääosin Päijät-
tarve jatkuu, yritys ehkä palkkaa hänet vakituiseksi työnteki-
Hämeen teollisuusyrityksille.
jäksi. Tämä on ihan reilua peliä. Rekrytointi vie paljon aikaa,
”Yli puolet kaikista asiakkaistamme edustaa teollisuutta”,
toimitusjohtaja Kirsi Naamanka Kilta Henkilöstöpalvelut
Oy:stä arvioi.
Hänen mukaansa henkilöstövuokraus Suomessa on vuosien mittaan käynyt yhä yleisemmäksi.
joten yritykset teettävät sitä meillä”, Naamanka selittää.
”Aluksi on selvitettävä, millaisia henkilöstötarpeita yrityksellä on. Henkilövuokrausyrityksen pitää tuntea asiakas ja toimintaympäristö.”
Yrityksiin haetaan vuokratyövoimaksi usein moniosaajia,
”Tällä toimialalla vuokratyövoiman kysyntä kasvaa edel-
mutta toisaalta myös perustehtäviin sopivia henkilöitä: hitsaa-
leen. Tosin Suomessa kehitys on vielä jäljessä muista Euroo-
jia, asentajia, koneistajia, huoltohenkilöstöä ja sähkömiehiä.
pan maista. Vuokrahenkilöstön kysyntä riippuu pitkälti yritys-
Myös suunnittelijoita ja työnjohtajia kaivattaisiin, mutta heitä
ten tilauskantojen vaihtelusta.”
on tarjolla vähemmän.
”Ennen vuokrahenkilöstöä hankittiin aputehtäviin, mutta
Vuokrahenkilö voi päätyä vakituiseksi
Joskus yritykset myös hakevat palkkalistoilleen vakituista henkilökuntaa vuokrauksen kautta.
nykyään yhä vaativampiin töihin.”
”Me hankimme omaan henkilöstöömme valmiita ammattilaisia, jotka pystyvät heti käymään töihin käsiksi. Usein rekry2/2014
prometalli 47