Projekt Transfer Medarbejderens værktøjer til et godt forløb

Det, der sker før og efter undervisningen, er mindst lige så vigtigt, som det, der sker i undervisningen KOM GODT FRA START Du sidder med et arbejdshæfte, som beskriver, hvordan du kan være med til at skabe større effekt af dit kommende udviklingsforløb. Dit udviklingsforløb starter allerede før undervisningen og slutter først en periode efter undervisningen. I hæftet er der opgaver til hver fase. Det er vigtigt, at du tager dig tid til at besvare opgaverne, gerne i stikordsform. Vi anbefaler, at du sammenlagt i udviklingsforløbet afsætter ca. 3-4 timer til at svare på opgaverne og holde lærings- og opfølgningssamtaler i en periode på 2-6 måneder alt efter udviklingsforløbets længde. Opgave Samtaler FØR UNDER Forberedelse og refleksion Din medarbejders opgaver i transferprocessen 1 Kursusforløb 2-3 4-5 EFTER Udfylde Logbog 6 7 Kursusmateriale Fælles opgaver i transferprocessen Dine opgaver som leder i transferprocessen Du og din leder skal have tre samtaler i forløbet. Både dine og din leders svar på spørgsmålene skal bruges i de tre samtaler. Efter den første samtale skal I sammen udfylde en læringskontrakt (vedlagt dette hæfte), som hjælper dig med at fokusere på de områder, du gerne vil arbejde med i kompetenceudviklingsforløbet. Output: Kontrakt og booking Læringssamtale 1 2-3 1. opfølgning 2. opfølgning 4 Kursusmateriale 5

Projekt Transfer Medarbejderens værktøjer til et godt forløb | Page 5