Projekt Transfer Lederens værktøjer til et godt udviklingsforløb | Page 18

EFTER

EFFEKTEN AF UDVIKLINGSFORLØBET
På hvilke måder har medarbejderen forsøgt at gøre ting
anderledes end tidligere?

Hvordan skal jeg som leder
støtte medarbejderen i at
fastholde forandringen og
brugen af nye kompetencer fra udviklingsforløbet?

18

I hvilket omfang har medarbejderen nået målene i læringskontrakten?

Hvilke succeser får vi, når medarbejderen bruger det lærte?

Hvordan har betingelserne for
opfyldelsen af målene været
i form af arbejdsopgaver og
transfer-klima?

Hvilke virkninger kan jeg registrere hos kunderne som følge
af den ændrede praksis?