Projekt Transfer Lederens værktøjer til et godt udviklingsforløb

UNDER OPBAKNING Der er en klar sammenhæng mellem støtte fra ledelsen og efterfølgende transfer. Din vigtigste opgave i ‘under-fasen’ er derfor, at du viser, at du aktivt deltager i og bakker op om udviklingsforløbet, fx ved at deltage i nogle undervisningssituationer eller blot ved at spørge ind til det lærte. Du kan også indkalde medarbejderen til en uformel samtale om forløbet, hvor medarbejdernes refleksionslogbog indgår. Det er også i ‘under-fasen’, at du som leder skal forberede og sikre, at der er tid og rammer til, at det lærte kan afprøves, når din medarbejder kommer tilbage fra undervisningen. Ligesom det er en fordel, at du har overvejet, hvilke opgaver der er relevante for medarbejderen at give sig i kast

Projekt Transfer Lederens værktøjer til et godt udviklingsforløb | Page 15