Projekt Transfer Lederens værktøjer til et godt udviklingsforløb

OPGAVE 3 >> For at fremme transfer kan I med fordel allerede i før-fasen planlægge, hvordan din medarbejder skal anvende sine nye kompetencer efter udviklingsforløbet er afsluttet. I planlægger efter-fasen ved, at I udfylder kontrakten sammen. Derudover skal I overveje 6 spørgsmål, som sikrer en veltilrettelagt efter-fase. FØR FORBEREDELSE AF ’EFTER-FASEN’ 12 Hvilke arbejdsopgaver skal de nye kompetencer fra forløbet bruges til? Hvilke tekniske forudsætninger og forhold kræver brugen af det lærte fx værktøj eller it? Hvor meget tid skal der afsættes til at afprøve det lærte? Hvordan forberedes kollegaerne, så min medarbejder lettest kan bringe sine nye kompetencer i spil? Fx via intro på afdelingsmøde. Er der arbejdsopgaver, der skal nedprioriteres i den kommende periode for at give plads til at bruge kræfter på at lære nyt? Hvordan sikrer jeg som leder, at arbejdsopgaverne giver mulighed for at afprøve det lærte?

Projekt Transfer Lederens værktøjer til et godt udviklingsforløb | Page 12