prointerior 2/2018 | Page 36

Kaiken keskiössä yrityskulttuuri Muutto uusiin toimitiloihin oli Reaktorille iso muutos , joka kuvasi myös firman kasvua paikallisesta räyhäkkäästä anarkistista kansainväliseksi ja uskottavaksi strategiseksi tekijäksi . Silti Reaktor-hengen vaaliminen oli keskeistä : sitä tehtiin esimerkiksi sijoittamalla nojatuoleja neuvottelutiloihin . Niihin istutetaan yhtä lailla työtään tekevät koodarit ja suunnittelijat kuin bisnesneuvotteluun tulevat kansainväliset sijoittajat .
Tilojen suunnittelussa noudatettiin alusta asti ketterän kehityksen ja leanin periaatteita , joilla suunnittelutyötä ja ohjelmistokehitystä Reaktorilla muutenkin tehdään . Käytännössä suunnittelun tueksi otettiin useita työkaluja . Näistä yhdeksi tärkeimmäksi muodostuivat viikkopalaverit eli weeklyt , projektin oma in housetiimi , joka koostui dSignin ja Reaktorin työryhmästä sekä big room-työskentelytapa , jossa rakentaja , suunnittelija ja käyttäjä kehittävät suunnitelmaa yhteistyössä myös rakentamisen aikana . Työn etenemistä helpotti kanbanseinä , joka visualisoi projektin etenemisen yksinkertaiseen muotoon . Suunnitteluvaiheessa tiloista rakennettiin virtuaalinen mallinnos , jossa tiloissa pystyi liikkumaan ja sitä kautta hahmottamaan tilojen flow ’ n .
Teknologia on vahvasti läsnä Reaktorin työssä , mutta toimitiloissa sen ei haluttu korostuvan . Digitaaliset ratkaisut on integroitu osaksi tiloja ja esimerkiksi tilojen valaistus on toteutettu Houm-valaistusjärjestelmällä , jonka applikaation kautta jokainen työntekijä voi säätää eri tilojen valaistusta tarkoitukseen sopivaksi . Sama pätee kaikkiin tilojen elementteihin – valta muutoksiin on jokaisella työntekijällä . n
Reaktorin toimistoon toivottiin runsaasti kasveja , jotta työntekijät saisivat nauttia vihreydestä , olivat he sitten missä tahansa . Vihersisustuksen suunnittelivat yhteistyössä dSign Vertti Kivi & Co ja vihersisustuksen asiantuntija InnoGreen . Toteutuksesta vastasi InnoGreen , joka myös huolehtii kasvien hoitamisesta .
36 prointerior 2 / 18