Sexuella trakasserier måste bekämpas på arbetet
# MeToo-rörelsen och de olika upprop som startats i dess kölvatten har riktat blickarna mot problemen med sexuella trakasserier på arbetet . Det finns ett tydligt samband mellan otrygga anställningar och en svag facklig tradition - och förekomsten av sexuella trakasserier och övergrepp .
Många av de kvinnor som startade upprop i kölvattnet på # MeToo arbetar inom s . k . ” fria yrken ” som journalister , skådespelare , musiker , sångare , idrottare och jurister . Inom dessa branscher råder en hård konkurrens mellan de anställda med ett kraftigt fokus på den individuella prestationen . Detta kombineras med otrygga anställningsformer och en svag eller obefintlig facklig tradition . Makthavare inom respektive bransch – uppburna skådespelare , chefredaktörer , tränare , med flera – kan utnyttja tjejer och kvinnor som befinner sig i beroendeförhållande till dem .
Anställningstryggheten avgörande
I takt med att de otrygga anställningarna blir fler och facket försvagas riskerar sexuella trakasserier på jobbet bli vanligare på hela arbetsmarknaden . En avgörande fråga när det gäller att bekämpa sexuella trakasserier på arbetet handlar därför om att bekämpa otrygga anställningar . Det är vanligast att ungdomar och kvinnor har otrygga anställningar . Bland ungdomar i åldrarna 16-24 år har idag hela 53 procent tidsbegränsade anställningar . Detta enligt LO-rapporten Anställningsformer och arbetstider 2017 .
LO-rapporten visar även att de otrygga anställningar som ökat mest sedan år 1990 är de allra otryggaste anställningarna . Det handlar om timavlönade behovsanställningar , även kallade intermittenta anställningar , där de anställda ” rings in ” av arbetsgivaren vid behov . Dessa anställningsformer regleras inte i lag och den anställde är helt utelämnad till arbetsgivarens godtycke . Den person som är ” obekväm ” riskerar att inte få några jobb . Av alla kvinnliga arbetare har 15 procent idag en timavlönad behovsanställning eller s . k ” allmän visstid ” där skälet till tidsbegränsningen inte anges .
Facklig kamp mot sexuella trakasserier
Den internationella fackliga organisationen ITUC betonar behovet av trygga anställningar för att motverka sexuella trakasserier på arbetet . Detta i en kampanj startad till följd av # Me- Too . ITUC beräknar att 35 procent av världens kvinnor utsatts för sexuella trakasserier eller våld på sina arbeten . Särskilt utsatta är de kvinnor som arbetar inom servicesektorn eller som hembiträden .
Även LO : s andre vice ordförande Berit Müllerström betonar betydelsen av trygga anställningar för att motverka sexuella trakasserier . Detta i en debattartikel ( Dagens Samhälle 19 / 10 ). Müllerström hänvisar till LO-rapporten ” Sjuk av jobbet ” som visar att var fjärde kvinna som jobbar inom exempelvis hemtjänst samt hotell och restaurang har utsatts för hot eller sexuella trakasserier i arbetslivet . Värst drabbade är de som har en otrygg anställning .
Många av de som delat med sig av sina erfarenheter i de olika uppropen berättar om den skam de känt över det som inträffat och att detta ofta utgjort det största hindret för att anmäla sexuella trakasserier och övergrepp . Denna kommer av att man försökt anmäla en händelse men mötts av en attityd av att ” det där var ju inget ”. Eller av att man chockats över det inträffade och inte anmält händelsen förrän flera månader senare – och därmed blivit misstrodd . Om detta dessutom kombineras med en otrygg anställning minskar benägenheten att anmäla övergrepp och trakasserier .
Den som har en trygg anställning , där facket ställer upp till 100 %, kommer att ha det betydligt lättare att anmäla övergrepp . Finns det dessutom rutiner kring hur sexuella trakasserier och hot ska hanteras , och kunniga personer att tala med , kan även känslan av skam och skuld minimeras . Kampen mot sexuella trakasserier och hot hänger ihop med kampen för bättre anställningstrygghet . Dessa frågor måste fackföreningsrörelsen sätta högt upp på dagordningen . Detta kräver att facket bekämpar den kultur som avslöjats på vissa fackliga kurser . n
Arbetarpartiet 15