inom Västerbottens landsting - om detta står striden
stinget - där personalen sätts först
Frank Pettersson
sjuksköterska och förstanamn
på Arbetarpartiets valsedel i
landstingsvalet i Västerbotten
privata sektorn. Detta betyder att
OB:n kopplas till löneutvecklingen,
att OB-ersättningen blir 50 procent på helger och att storhelgsersättningen höjs till 100 procent av
lönen.
Erbjud ungdomar en undersköter-
skeutbildning med lön och garanterat jobb.
och Frank Pettersson. Arbetarpartiets
i landstingsvalet den 14 september.
Erbjud alla undersköterskor som
vill en sjuksköterskeutbildning
- med bibehållen usk-lön under
utbildningen. Detta skulle inte lösa
alla problemen med semestervikarierna – men det skulle vara ett
steg åt rätt håll. Ett trendbrott.
Höjda löner. Lönefrågan
är självklart viktig - men också känslig.
Undersköterskor och sjuksköterskor har inte alltid kunnat samordna sina lönekrav. Vi ställer oss
bakom sjuksköterskestudenternas
krav på 25 000 kronor i ingångslön.
Vi ser det som att denna grupp
går i spetsen för ett sedan länge
uppdämt behov av lönelyft för alla
yrkesgrupper. Vi uppfattar studenternas krav som en möjlighet att
åstadkomma en allmän lönehöjning. Både för andra sjuksköterskor, med många år inom yrket,
för alla undersköterskor samt för
övriga lågavlönade grupper.
- På sikt är situationen för personalen ohållbar. Många sjuksköterskor
har inte tid att ta ka och får sin
lunch sent eller inte alls.
- Många sjuksköterskor får också
veta först i april eller maj när man
får semester. Vissa tvingas ta augustisemester mot sin vilja.
- Överbeläggningarna innebär
sämre vård. Ibland vet inte ens
läkarna om pat