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a) Emprego e Terceiro Setor
Os últimos censos (2011) apontam para 136.695 indivíduos que desempenhavam funções no
setor terciário no distrito de Coimbra. Na mesma data foram apurados 28.901 indivíduos residentes
e economicamente ativos em atividades de natureza social, no concelho de Coimbra. Observando
o tecido setorial de atividade no distrito, existe claramente a predominância do Terceiro Setor e
este indicador aumenta à medida que se aproxima o centro urbano.
Neste contexto, a Caritas de Coimbra tem revelado um peso importante para contrariar a taxa
de desemprego na zona Centro, que em 2017 tinha uma expressão média de 6,9%. O aumento do
número de Recursos Humanos da Instituição é um indicador que exibe não só uma atenção efetiva
da Instituição com esta matéria, mas que se traduz em ações concretas na criação de emprego e
consequentemente no aumento da qualidade de vida da Região.
Figura 7: Apresentação do Projeto Educativo de CATL para o triénio 2019/2021 “NASCI PARA SER+”
Para além disso, os desafios nacionais e transnacionais que a Instituição tem posto em prática
reinventaram a sua intervenção de forma inigualável, numa ótica inovadora e vanguardista, que
contribuem para a reflexão e eventual mudança nos papeis sociais desempenhados pelas entidades
do setor social de forma mais alargada.
É de salientar que a configuração dos indicadores sociais e económicos está substancialmente
diferente da observada no último triénio. Os dados apontam para uma melhoria qualitativa e
quantitativa em aspetos como o desemprego, rendimento familiar, etc., porém ainda existe um
longo caminho para abordar e resolver as questões do emprego jovem, escolarização,
despovoamento, envelhecimento da população ativa, rendimento média dos reformados, entre
outras questões prementes da Região Centro.
Estes desafios exigem uma avaliação e execução concertadas no tecido da Região e são uma
preocupação da Cáritas de Coimbra, na qual a Instituição se irá continuar a envolver no próximo
período estratégico.
Para além da avaliação de indicadores referentes ao número de recursos humanos da entidade
no contexto da Região, por género, zona, idade, entre outras dimensões relevantes, será também
avaliada a representatividade da Cáritas de Coimbra na Região ao nível do Mercado Social de
Emprego, na inclusão de beneficiários de medidas de estágio, inserção/emprego e outras medidas
de qualificação e reintegração profissional.
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