Mannelijkheid in het bedrijfsleven
Alhoewel mannengroepen heel waardevol zijn voor je ontwikkeling als man, ervaren mannen ook nog wel enige schroom om naar een mannengroep te komen. Veel mannen zien het als een zwaktebod, want een “echte” man lost zijn problemen toch gewoon zelf op? Mannelijke kwetsbaarheid is nog steeds geen algemeen geaccepteerde waarde in onze samenleving. Alleen bij de postmoderne mens wordt het als waardevol gezien. Verder zit onze samenleving nog vol waarden en normen die vinden dat mannen sterk en succesvol moeten zijn, de rug moeten rechten als het moeilijk gaat en zeker niet moeten huilen. Je ziet deze boodschappen terugkomen in de media, in praatprogramma’s, maar ook in het bedrijfsleven.
Dat laatste is nog steeds zeer masculien, rationeel en wetenschappelijk ingericht. In het zakenleven moet je slim zijn, de ander kunnen aftroeven, het spel kunnen spelen en vooral niet teveel je zwaktes etaleren, want daar kan een ander gebruik van maken. Voor kwetsbaarheid is weinig plek. Het wordt vaak als slap en soft gezien en zeker niet als effectief.
De inrichting van onze samenleving, onze politiek en onze organisaties zou wat dat betreft best wel wat feminiener mogen zijn. Dan heb ik het niet over gedrag of waarden, want die zijn in Nederland best wel gemeenschappelijk en sociaal. De systemen waarin we werken, zijn echter nog wel masculien ingericht en dat roept simpelweg masculien gedrag op. In dit kader zou het goed zijn voor onze collectieve
Bewuste evolutie van relaties
Ben je benieuwd naar je volgende evolutionaire stap, voorbij het romantische ideaal?
Is het je opgevallen dat de vervulling die je zoekt in je partnerrelatie nooit ten volle wordt bevredigd?
Ben je je ervan bewust dat we collectief op de drempel staan van een volgende evolutionaire stap, voorbij het romantische ideaal?
Je bent van harte welkom als je wilt ontdekken wat dit voor jou persoonlijk betekent.
Domi Lambregts | www.holons.nl
[email protected] | 06 15900247