Nuoret Lakimiehet 3/2012 - Juhlavuosinumero (75 vuotta) | Page 32
Oikeuspolitiikka
Lasikattoa särkemässä
Iina-Mari Supperi
Korkeakoulutetut naisistuvat, johta
jat eivät
Nuoret Lakimiehet ry:n 75vuotisjuhlakirjan
esipuheessakin
todetusti juristikunta naisistuu kovaa
vauhtia. Viime vuonna esimerkiksi
Helsingin yliopiston oikeustieteelli
seen tiedekuntaan hyväksytyistä uu
sista opiskelijoista noin 65
% oli naisia. Vuonna 2010
valmistuneista juristeista
naisia oli puolestaan 66
% ja viimeisimmän La
kimiesmatrikkelin tietojen
mukaan vuodesta 2007
miesten osuus kaikista
juristeista oli laskenut
noin 3 %. Vastaava naisis
tumisilmiö koskee myös
monia muita korkeakou
lualoja. Naisten osuus
kasvaa jopa perinteisesti
varsin miesvaltaisilla in
sinöörialoilla.
Toistaiseksi
naisia
kuitenkaan ei ole jonoksi
asti yritysten hallintoeli
missä tai johtopaikoilla.
Tämä koskee myös asiana
jotoimistoja, sillä naiso
sakkaita on naisjuristien
määrään nähden suhteel
lisen vähän. Muutoinkin
asianajo on vielä vahvasti
miesten hallussa: vuonna 2011 uu
sista asianajajista vain 40 % oli naisia,
mikä on huomattavasti vähemmän
kuin naisten osuus viime vuosien
vastavalmistuneista juristeista.
Kyse ei ole vain asianajotoi
mistojen tai juristikunnan ilmiöstä,
vaan naiset ovat ylipäänsä aliedus
tettuina yritysten hallintoelimissä ja
johtotehtävissä.
Kohti tasa-arvoisempia hallintoeli
miä
Naisten heikko edustus pörssi
yhtiöiden hallintoelimissä on yleis
eurooppalaisella tasolla herättänyt
niin suurta huolta, että Euroopan
unionin tasa-arvokomissaarin aloit
taman työn tuloksena vuoden
32
2012 lopulla julkaistiin ehdotus
niin kutsutuksi listayhtiöiden hal
litusten sukupuolikiintiödirektiiviksi
(Euroopan komission ehdotus Eu
roopan parlamentin ja neuvoston
direktiiviksi julkisesti noteerattujen
yhtiöiden toimivaan johtoon kuulu
mattomien ja johtokunnan jäsenten
sukupuolijakauman
tasapainot
tamisesta ja siihen liittyvistä toimen
piteistä KOM(2012) 614 lopullinen).
Direktiivin on tarkoitus tulla voimaan
aikaisintaan vuonna 2015 ja olla
määräaikaisena voimassa tilanteen
korjaamiseksi vuoden 2028 loppuun.
Direktiiviehdotuksessa
puhutaan
sukupuolineutraalisti aliedustetus
ta sukupuolesta, mutta käytän
nössä kyse on nimenomaan naisten
aliedus uksesta.
t
Naisten määrän edistäminen
(pörssi)yhtiöiden
hallintoelimissä
on kannatetta