Nuoret Lakimiehet 3/2011 - Nuori Lakimies talouskriisin pyörteissä | Page 22
Jo valmiiksi Reilu Työnantaja
Lakimiesliitosta otettiin Cas
suun yhteyttä Reilu työnantaja –projektin tiimoilta sen jälkeen, kun Cassu
oli saanut Akavan Paras kesätyöpaikka
–palkinnon. Cassu on valittu kolmesti
myös parhaaksi lakimiesten yksityissektorin opiskelijatyöpaikaksi. Lakimiesliiton edustajien kanssa käytiin
Cassun toimintaperiaatteet läpi ja
Lakimiesliiton varmistuttua siitä, että
Cassu täyttää vaadittavat kriteerit,
myönnettiin Cassulle Reilu Työnantaja -leima. Cassun arvoja ja periaatteita on noudatettu jo pitkään, eikä
asian läpikäyminen Lakimiesliiton
kanssa edellyttänytkään muutoksia
toimintatapoihin. ”Tähän on päästy
tarkoituksellisen kehityksen tuloksena”, toteaa Tenhunen.
”Työntekijät ovat sitoutuneita
toimistoon ja vaihtuvuus on hyvin
terveellä tasolla. Työntekijän kanssa
käydään aina lähtöhaastattelu ja
harvemmin meiltä lähdetään toiseen
asianajotoimistoon, vaan useimmiten lähdön taustalla on halua
hankkia täysin toisenlaista työkokemusta. Tätä esiintyy erityisesti, jos on
ollut talossa jo opiskeluajoista asti ja
haluaa kokea uralla jotain muutakin
kuin asianajotoimiston. Joskus käy
toki niin, etteivät aikataulut sovi
yksiin esimerkiksi uralla etenemisen
osalta ja silloin työntekijä saattaa
hakeutua myös toiseen asianajotoimistoon. ”, Tenhunen ja Ruohola
kertovat. Cassulla on mahdollisuus
edetä Senior Counseliksi ja työskennellä eläkeikään saakka myös ilman
osakkuutta. Koko urapolku käydään
kaikkien työntekijöiden kanssa heti
alkuperehdytyksessä läpi - mukaan
lukien myös vasta 20 vuoden päästä
ajankohtaistuvat asiat, ettei kenellekään tule vääriä käsityksiä. Kaikilla
on tiedossa, että nimitykset tapahtuvat puolivuosittain. Kehityskeskustelut käydään kaikkien työntekijöiden
kanssa kerran vuodessa helmi–maaliskuun vaihteessa ja näistä irralliset
palkka- ja bonuskeskustelut maalis–
huhtikuun vaihteessa. Kukaan esi
miehistä ei päätä yksin palkoista,
vaan päätökset tehdään esimiesten
ehdotusten perusteella keskitetysti.
Työajan ja työmäärän kohtuullisuus
on tärkeää
”Cassulla suurin sankari ei
ole se, joka sammuttaa valot”, linjaa Tenhunen. Joskus asiakkaalta
tulee toimeksiantoja, joiden takia
joudutaan tekemään pitkää päivää.
Lähtökohtaisesti kuitenkin pyritään
pyytämään asiakkailta realistiset
Kuva: Castrén & Snellman
aikataulut, joiden mukaan aikataulutetaan myös oman toimiston
työt. Jos työpäivät venyvät pitkään,
hetkellisiä kiirepiikkejä pyritään korvaamaan esim. vapaapäivillä. Suurin
haaste asianajosektorilla on töiden
ennakoimattomuus, jota yritetään
parhaan mukaan kompensoida
tehokkaalla ja oikea-aikaisella delegoinnilla. Cassun tehokas seuranta
ja esimiestyö pyrkii karsimaan ylilyöntejä.
”Cassulla on kaikille työntekijöille kiinteät yhtenäiset tuntitavoitteet, jotka sisältävät sekä laskutettavan työn että kehitystyön, johon
kuuluu mm. asiakasyhteistyön, toi
miston sisäisiin kehitysprojekteihin
osallistumisen sekä kouluttautumi
sen. Tuntitavoite on laadittu niin, että
se on toteutettavissa tavanomaisen
kahdeksan tunnin työajan puitteissa.
Työpaikalla seurataan tuntien toteutumista ja työajoista raportoidaan
osakkaille viikoittain ”, Tenhunen ja
Ruohola kertovat. Seuranta ehkäisee
töiden kasaantumista yksille ja sa
moille ihmisille. Luonnollisesti tärkeä
osa seurantaa on jokaisen juristin
oma työajan ja töiden seuranta.
Asianajotoimistoissa ylitöitä
kompensoi
myös
kehitystyön
mahdollistava
bonusjärjestelmä.
Etätöiden tekeminen on myös mahdollista. Kiinteää työaikaa Cassulla ei
ole, mutta suurin osa juristeista tulee
paikalle yhdeksän tienoilla. Opiskelijoilla on talossa työajanseurantajärjestelmä ja ylityöt maksetaan
heille työaikalain mukaisesti.
Oppia ikä kaikki
Nuorten lakimiesten kouluttautumista seurataan jatkuvasti.
Suomen Asianajajaliiton velvoittama
noin kolmen päivän vuosittainen
kouluttautumisvelvoite täyttyy jo
yksin toimiston sisäisistä koulutuksista. Lisäksi koko väelle järjestetään
mm. vuorovaikutuskoulutusta ja
myyntikoulutusta. Myös ulkoisiin
koulutuksiin kannustetaan osallistumaan. Jokainen taloon tulija saa
22