perinteisesti kovaa, mutta tuo myös
esille, että työorganisaation voi rakentaa toisellakin tapaa – työntekijöiden parempaa elämänlaatua tukien. “On vain hyvää bisnestä kohdella ihmisiä hyvin”, Lappi tiivistää.
HYVINVOIVAN TYÖYHTEISÖN KULMAKIVIÄ
Fondiasta kerrotaan, että vaikka
töitä täytyy välillä paiskia, hyvä tunnelma auttaa jaksamaan. Fondiassa
onkin tunnustettu se tosiasia, että ihmisellä on muutakin elämää kuin työ.
Pitkät päivät eivät ole kiellettyjä,
mutta plussavapaita täytyy pitää säännöllisesti.
Asetetuista arvoista pidetään kiinni, sillä Fondia hiljenee viiden kuuden maissa iltapäivisin. Työt pyritään
jakamaan tasaisesti niin, että jokainen työntekijä voi käytännössä toteuttaa 40-tuntista työviikkoa. Ylityöt
korvataan “tunti tunnista”.
Lapin mukaan myös osa-aikatyöhön siirtyminen on lähinnä ilmoitusluontoinen asia, mikä on käytännössä mahdollistanut sen, että noin 30
% vakituisista työntekijöistä tekee
tällä hetkellä lyhennettyä työviikkoa.
Lyhennetty työviikko on erityisesti
perheellisten ja pienten lasten vanhempien suosiossa, koska järjestelmä
on mahdollistanut mielekkään työnteon ja perhe-elämän yhdistämisen
aidosti toimivalla tavalla.
“Yrityksen kasvu ja menestys rakentuvat
myös työntekijöiden hyvinvoinnille.
Fondia onkin osoittanut käytännössä sen,
että myös asiantuntijaorganisaatio voi toimia
työntekijälähtöisesti.”
tellun Fondian sisällä. Lisäksi managementtilaisilla on myös itsellään
perhettä ja lapsia, minkä vuoksi he
haluavat olla luomassa unelmatyöpaikkaa, jossa työntekijä voi hyvin
kaikissa eri elämänvaiheissa. Käytännössä kuvatunkaltainen asennoituminen vaatiikin toimialan käytäntöjen
rajua uudelleenmuokkausta ja samalla hyvää liiketoimintamallia.
den ikäisen tytön äiti, joka on hiljattain aloittanut Fondiassa työskenneltyään tätä ennen muutamia vuosia
liikejuridiikan parissa vastuualueenaan yritysten transaktioihin liittyvät
työtehtävät. Fondialle siirtymisen jälkeen työtehtävät ovat pysyneet samoina, mutta lyhyemmät työpäivät, työaikapankki ja etätyömahdollisuudet
ovat mahdollistaneet perhevastuiden
onnistuneen yhdistämisen.
PERHEELLISTEN
UNELMATYÖPAIKKA
Vilkman kertoo, että yleisesti toimialalla kahdeksan tunnin työpäivällä ei selviä. Kun lapsen saamisen
myötä omakin arvomaailma muuttui,
töihin palaaminen aluksi hirvitti,
“ajattelin, etten ikinä ehtisi näkemään lastani töihin palaamisen jälkeen”, Vilkman kertoo.
Alalle epätyypillisen ja innovatiivisen työsuhtautumisen lisäksi Fondiassa panostetaan toimivaan tiimiajatteluun. Perustana on asiantuntijapooli, jossa arvostetaan aitoa yhteistyötä ja jaetaan tieto-taitoa ja kompetenssia eri osaamissegmenttien
kesken. Lappi käyttää vertailukohteena “hyvää futisjoukkuetta”- hyvässä
joukkueessakin pelaajilla on omat
eriytyneet roolinsa, mutta silti joukkue toimii yhdessä yhteisten tavoitteiden ja arvojen edistämiseksi.
Fondiassa suhtaudutaan myönteisesti perheellistymiseen, minkä konkreettisena osoituksena mm. perhevapaalle jäämistä kompensoidaan maksamalla äitiyslomalaisille erillinen
BabyBonus ja isyyslomalaisille palkallisia l