koskevat enemmän naisia kuin miehiä Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että
tällainen syy olisi hyväksyttävä syy
palkkaerolle. Myös laki edellyttää
samanpalkkaisuutta eli samasta ja
samanarvoisesta työstä tulee maksaa
samaa palkkaa.
Lakimiehillä työtehtävien vastaavuus liittyy usein myös työntekijän
asemaan organisaatiossa. Lakimiesliiton tutkimuksen mukaan myös
miesten korkeammat palkkapyynnöt
voivat osaltaan synnyttää palkkaeroja. Tutkimuksen mukaan miehet ovat
myös valmiimpia vaihtamaan työpaikkaa ja ovat siten useammin palkkaneuvottelutilanteessa. Tämä voi
osaltaan myös selvittää miesten korkeampaa tulotasoa. Tässä lienee naisilla skarppaamisen paikka. Terve itsetunto palkka-asioissa on hyväksi
eikä omaa osaamistaan tule myydä
liian halvalla.
Verrattuna esim. ekonomeihin juristien palkkaerot ovat yksityisellä
sektorilla suuremmat. Toisaalta tilanne on päinvastainen julkisella sektorilla. Lääkäreillä miesten ja naisten
palkkaerot ovat pienemmät. Tämä
selittynee sillä, että suuri osa lääkäreistä työskentelee julkisella sektorilla.
Liiton nettisivuilla on jo pitkän
aikaa toiminut palkkalaskuri, jossa
on mahdollista hakea eri alojen ja
tehtävien keskipalkkoja. Laskuri antaa keskipalkan miehille ja naisille
erikseen. Lienee päivänselvää, että
naisen palkkapyynnön vertailukohdaksi on otettava miesten palkkataso, eikä alempi naisten palkkataso.
Ja eikun palkankorotusta pyytämään!
Liitto seuraa jatkossakin palkkaerojen kehitystä ja selvityksen alla on
“Lienee selvää, että
vanhempainvapaan ja hoitovapaan
aiheuttamat katkokset työurassa
ovat yksi syy palkkaerolle.”
missä määrin sopimusratkaisujen
avulla (esim. matalapalkkaerät, julkisen sektorin kehittämisohjelmat)
voidaan kaventaa palkkaeroja. Laajemmin tuloerokysymykseen koko
yhteiskuntaa koskevana liittyy maamme hallituksen tasa-arvopoliittinen
selonteko. Kansalaisten mielestä suurin epäkohta sukupuolten välisen
tasa-arvon toteutumisessa on juuri
palkkaero miesten ja naisten välillä.
Selonteossa hallitus muun muassa linjaa, että isien perhevapaita on
lisättävä korvamerkitsemällä isälle ja
äidille omat vanhempainvapaajaksot.
Nykyinen laki on sukupuolineutraa-
35
li, mutta käytän